22问答网
所有问题
当前搜索:
以合同到期为由辞退员工
我是劳务派遣工,和劳务公司
合同到期
了,被用工单位
辞退
了,该怎么办?
答:
劳务派遣工和劳务公司
合同到期
了,被用工单位
辞退
了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
员工合同到期
后不续签,公司有权
辞退
吗?
答:
需要赔偿吗? 孙律师:可以
员工
不愿续签劳动合同
为由辞退
不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次
合同到期
必须签定无固定期的劳动合同,则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行在线律师咨询,拨打免费法律...
合同到期
可以
解聘员工
吗?
答:
合同到期是可以
以合同到期为
由来拒绝与该员工续签合同来
解聘员工
的。合同到期后劳动关系自动解除,只要没有违法等行为是不需要给予其补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
用工单位能以派遣
人员合同到期为由辞退
吗?
答:
用工单位不能仅仅以派遣人员
合同到期为由辞退员工
,这是因为派遣工与其它员工一样,在法律上享有平等的权利和保护。如果用工单位以此为由辞退员工,就可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益,违法打击劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,除本法另有规定外...
劳动
合同到期
了被
辞退
答:
凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请,对仲裁结果不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。 用人单位违法
辞退
劳动者,应向劳动者赔偿经济损失。二、如何续签劳动合同? 续签劳动合同是指
合同期满
后企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签...
劳动
合同过期
,单位逼迫离职,怎么办?
答:
劳动
合同到期
后,双方未续签劳动合同的部分,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
以合同到期为由辞退员工
答:
公司
以合同到期辞退
是不合法的,如果公司是无故进行辞退劳动者,那么用人单位需要支付双倍的经济赔偿金,但是如果是劳动合同到期,用人单位不进行续签,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限,以及劳动者的工资进行赔偿经济赔偿金。一、公司以合同到期辞退合法吗 不合法,依据我国劳动合同法的规定,劳动合同...
合同到期
可以
辞退员工
吗
答:
此期间不可以
辞退员工
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动
合同过期
被
辞退
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、依法
辞退员工
的情形 1、试用期辞退; 2、严重违纪员工的辞退; 3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退; 4、违法兼职员工的辞退; 5、欺诈、胁迫企业订立劳动
合同员工
的辞退; 6、被追究...
企业三年
合同到期
,如果不续合同把你
辞退
,有补偿金吗
答:
大家都知道一般
职工
入职的时候都是要签订劳动合同的,这样的话才可以保障双方的利益,但是如果工厂签了三年
合同到期
了,不续签有补偿吗?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。一、工厂签了三年合同到期了,不续签有补偿吗 其实合同到期后有没有补偿,需要分两个方面来分...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
先离职还是先劳动仲裁
合同到期解雇
以合同到期无法胜任为由辞退员工
公司不续签,我该怎么办
入职员工合同到期辞退
合同满三年后不给续签怎么办
2024年两会取消劳务派遣文件
聘用合同到期了会被辞退吗
劳动合同到期辞退违法吗