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以合同到期为由辞退员工
新劳动法规定:虽然
合同到期
但是差一年退休的
员工
单位可以
辞退
吗?
答:
可以
辞退
,但是劳动
合同到期
不续签要支付经济补偿金的,标准是一年工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到退休呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
公司没等到劳动
合同到期
,就
辞退员工
(已工作了6年),它合法吗?如果不合法...
答:
签订了劳动
合同
,双方必须要遵守,合同没
到期
就
辞退
,可以向劳动局投诉。公司需要支付六个月的基本工资。
劳动
合同到期员工
无过错公司不续签合同可以吗,如果被
解雇
能得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。劳动
合同到期员工
无过错公司不续签合同需要给
职工
经济补偿金。被
解雇
能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
转正后被
辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
公司开除员工
怎么赔偿
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司在
合同
期内
辞退员工
,应该如何补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的
员工
,公司
辞退
补偿应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
员工辞退
是合同终止还是劳动
合同到期
解除
视频时间 00:00
公司逼你离职怎么办?
答:
*依据:《劳动合同法》规定,劳动
合同到期
公司不续签,用人单位需要支付劳动者经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;劳动者仍然在用人单位就业的,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6.
开除
公司。 *举例: 1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式...
合同
己
到期以
调动工作
为由
迫你辞职怎么办?
答:
对于合同到期,正常情况下,是可以续签的,只要没有重大的事故或失误,或者也没有不胜任的因素,但也有个别的公司会
以合同到期为由辞退职工
,辞退的职工按劳动法也就有一次性的补偿费用,但有些是不主动辞退,调动工作为由来迫使主动辞职,这样的的情况下,劳动者也必须去维护正常权益。
工作2年多,突然要被公司
辞退
,我该怎么办?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
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