22问答网
所有问题
当前搜索:
以合同到期为由辞退员工
公司
合同
未
到期辞退员工
,且不给员工买当月保险。
答:
其次,你这个案件,属于单位非法解除劳动
合同
,你可以要求赔偿,申请劳动仲裁是应该会获胜的。要求赔偿2个月的工资和补缴社保或赔偿相应的社保费。当然,你也可以选择要求单位继续履行劳动合同。最后,为了减少麻烦,可以先试着给劳动监察打电话(电话12333)投诉,要求责令单位纠正违法行为,维护劳动者合法权益...
合同到期
办理离职遇到休息日(本月30号)公司让28号办理离职!这样算合 ...
答:
算 让单位给你出解除劳动合同证明,解除理由是
合同到期
然后拿身份证、解除劳动合同证明去社保局办理失业登记,失业保险缴纳一年以上,就可以领取失业金 领失业金关键是
解雇
理由 《社会保险法实施细则》第十三条 失业
人员
符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
发生工伤后,如果
合同期满
,用人单位有权解除劳动合同吗
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用
合同期满
终止,或者
职工
本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
一年一签的
合同到期
有补偿吗
答:
②连续签订2次合同后,就可以签订无固定期限合同。一年一签的劳动合同,可以让劳动者在工作第3年就能和单位签订无固定期限劳动合同,此时用人单位
辞退
劳动者的难度会加大,而且辞退时要支付的补偿金也会更多。 2、对公司而言,签约一年的好处:①可以根据
员工
表现,及时决定劳动
合同到期
后是否续签;②...
哪些证据可以直接
辞退员工
? 哪些证据可以直接辞退员工的
答:
二、被辞退后应该如何维权?通常被违法
辞退员工
根据法律规定,有两种维权方式可选择。第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动
合同
的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将
到期
或未履行的劳动合同期限较短,解除...
公司
辞退员工
需要提前多久通知
视频时间 02:04
公司先放假一年再解除劳动
合同
有赔偿吗
答:
由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。 2、劳动
合同到期员工
不要求继续履行劳动合同 3、劳动合同已经不能继续履行二、
辞退
赔偿金的计算标准 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...
公司
辞退
十年以上的老
员工
怎么赔偿
视频时间 01:56
合同
期未满被公司
辞退
有何补偿
答:
法律分析:在
合同
还没
到期
的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以
辞退员工
。当然,如果面临公司...
工作16年遭单位
辞退
,单位应该对
员工
进行补偿?
答:
第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜