公司合同未到期辞退员工，且不给员工买当月保险。

Question

律师们好，我有几个问题想请教。
我和公司签订的劳动合同是从2018月4月8日到2019年4月7日，然后公司在2019年3月26日以“双方理念不合”为由辞退我且不给任何赔偿
1.我是否有条件去申请劳动仲裁？
2.公司以“未做完三月”为由不给我买三月份的社保 这是否是合理的？
先在此谢谢各位律师了

Answer 1

首先，（这句话是说给全国劳动者听的）不管你有没有理、能不能赢，你都可以先去申请劳动仲裁（一般可以不用请律师，自己在网上找申请书模板，自己填了自己交到当地劳动仲裁委去。不知道劳动仲裁委在哪里就打12333问）。赢了更好，输了你也没有什么损失。下雨天打孩子——反正闲着也是闲着。
其次，你这个案件，属于单位非法解除劳动合同，你可以要求赔偿，申请劳动仲裁是应该会获胜的。要求赔偿2个月的工资和补缴社保或赔偿相应的社保费。
当然，你也可以选择要求单位继续履行劳动合同。
最后，为了减少麻烦，可以先试着给劳动监察打电话（电话12333）投诉，要求责令单位纠正违法行为，维护劳动者合法权益。不行再申请劳动仲裁咯。劳动仲裁这事很简单的，不要怕。

Answer 2

赔偿方法：

1、补交存在劳动关系期间的社保。

2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。

3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第三十八条 用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料：

劳动者的维权方式

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

Answer 3

法律规定：用人单位单方面解除劳
动合同。用人单位必须给员经济补
偿，经济补偿按劳动者在本单位工
作的年限，每满一年支付一个月工
资的标准向劳动者支付。六个月以
上不满一年的，按一年计算；不满
六个月的，向劳动者支付半个月工
资的经济补偿。本条所称月工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资。

用人单位有违反法律，收集各方面
证据，先打电话劳动监察大队。不
行的话，再申请劳动仲裁。再不行
的话，可以到法院起诉用人单位。

Answer 4

首先，（这句话是说给全国劳动者听的）不管你有没有理、能不能赢，你都可以先去申请劳动仲裁（一般可以不用请律师，自己在网上找申请书模板，自己填了自己交到当地劳动仲裁委去。不知道劳动仲裁委在哪里就打12333问）。赢了更好，输了你也没有什么损失。下雨天打孩子——反正闲着也是闲着。最后，为了减少麻烦，可以先试着给劳动监察打电话（电话12333）投诉，要求责令单位纠正违法行为，维护劳动者合法权益。不行再申请劳动仲裁咯。劳动仲裁这事很简单的，不要怕。去找劳动仲裁 他们会帮你 只是时间会久 还有可能不会帮你 如果不帮你 就打市长热线举报投诉仲裁委原会 最后你会得到自己想要的结果

Answer 5

赔偿方法：

1、补交存在劳动关系期间的社保。

2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。

3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第三十八条 用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料：

劳动者的维权方式

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理