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合同没到期辞退员工怎么补偿
合同没到期开除员工怎么赔偿
答:
合同没到期开除员工赔偿具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...
合同
期
未
满被公司
辞退
有何
补偿
答:
法律分析:在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,
而无需支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知。 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经...
合同没到期
公司
辞退员工怎么赔偿
答:
其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付你
经济补偿金
,
即每工作一年支付一个月本人工资3、劳动者存在
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
劳动
合同未到期
被
辞退
单位
怎么赔偿
答:
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
还没辞职
到期
就被
开除怎么赔偿
答:
还没辞职到期就被开除怎么赔偿如下:1、劳动
合同没到期
被
辞退补偿
金是可以获得的,一般是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿;2、如果不满一年但满了半年以上的,那么也会按直接给予一个月的工资,这都是有法律规定的。签三年合同
开除员工怎么赔偿
?该支付二倍的赔偿金。如果是无故辞退,...
劳动
合同未到期
,公司提出解除,
怎么赔偿
答:
法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按
经济补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在违反劳动合同法规定的...
合同未到期
单位
辞退员工怎么补偿
答:
当然,
合同未到期
即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。
合同到期
,被合法辞退的
员工
只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的
赔偿
。
合同期满
前的
辞退补偿
需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,...
合同未到期
单位
辞退员工怎么补偿
答:
劳动合同未到期被辞退,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的
经济补偿金
来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
合同没到期辞退员工补偿
标准
答:
合同没到期辞退员工补偿标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动
合同
签了2年,
没到期
,被
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的劳动
合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
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