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合同期内辞退员工怎么赔偿
在
合同期内辞退员工如何
补偿
答:
法律分析:合同期内解除劳动合同赔偿的标准:
经济补偿
根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
在
合同期内被辞退如何赔偿
答:
法律分析:合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种。,
用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金
,
即该劳动者一个月的工资
。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
合同
没到期公司
辞退员工怎么赔偿
答:
其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付你
经济补偿
金,
即每工作一年支付一个月本人工资3、劳动者存在
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
在
合同期内被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,
属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
工作2年10个月
被辞退员工如何
要求
赔偿
答:
合同期内赔偿标准计算如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
有劳动
合同被辞退员工如何
要求
赔偿
答:
法律主观:辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿
金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行 期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人...
在
合同期内被辞退怎么赔偿
答:
劳动者在合同期内被用人单位辞退,工作时间不满六个月的,按照劳动者月平均工资的三倍支付
经济补偿
金。在合同期内,每工作满一年,将按一个月的工资支付解雇雇员的赔偿金。合同期内被辞退员工的赔偿分为以下三种情况。合同期内非法辞退的,一般辞退三个月。如果在合同期内被辞退,需要向劳动者支付经济...
合同
还没到期公司
辞退
我
怎么赔偿
答:
1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付
经济补偿
金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位...
在
合同期内
公司裁员
怎么赔偿
答:
公司在合同期内辞退员工,如果具有无过错性辞退等依法应当支付
经济补偿
的情形,则劳动者在公司每工作满一年,公司要支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则要向员工支付半个月工资的经济补偿金。合同期内裁员的,用人单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿。经济补偿...
无固定
期限合同被辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
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