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合同期内辞退员工补偿标准
员工
在
合同期内被辞退
如何
赔偿
答:
,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金,
即该劳动者一个月的工资
。如果是按规定解除劳动合同的,
应按员工的工作年限支付赔偿金
。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,
员工可另外再领取额外一个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在
合同期内辞退员工
如何
补偿
答:
法律分析:合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作2年10个月
被辞退员工
如何要求
赔偿
答:
合同期内赔偿标准计算如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
合同期
未满被公司
辞退
有何
补偿
答:
则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,
即每工作一年支付一个月工龄补偿
。具体为:劳动合同法规定:违法解除劳动合同的,
企业要支付职工2倍的经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的...
在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
企业
辞退员工补偿标准
2023
答:
向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。 根据我国劳动合同法的规定
公司开除员工
除非协商一致或者符合法定情形以外都是违法解除劳动合同,是需要向员工支付一定的经济补偿金的,不同的情形下赔偿标准是不一样的,分情况简单说一下具体
的赔偿标准
如下:1、员工无过错被开除 公司在劳动
合同期限内开除
无...
合同
还没到期公司
辞退
我怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看...
在
合同期内
公司裁员怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果缴纳了失业保险的,被裁员后还可以凭用人单位的裁员证明,到社保部门办理失业登记,按照有关规定领取失业保险金,失业保险金也是根据缴费年限的长短来领取,最长的不超过24个月。公司在合同期内辞退员工,如果具有...
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
一年一签
合同
到期
辞退员工
有
补偿
吗
答:
通常情况下,一年一签的合同到期后
辞退员工
是没有补偿的。但如果在合同期内或续签
合同期间被辞退
,员工是有补偿的。
合同期内辞退
的
补偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
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