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合同期间辞退员工赔偿底薪
辞退员工补偿
工资是
底薪
还是所有工资?
答:
一、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资1、辞退员工补偿工资按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准
。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
辞退员工补偿
工资是
底薪
还是所有工资?
答:
1. 当用人单位无正当理由辞退员工时,
应支付的赔偿工资是基于员工离职前十二个月的平均工资计算的,而不是仅限于底薪
。2. 赔偿工资的计算方式如下:员工每工作满一年,用人单位应支付相当于一个月的工资作为赔偿;如果员工工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;工作不满六个月的,则支付半个...
被
辞退员工赔偿
是
底薪
还是工资
答:
法律分析:按照之前的工资来算。用人单位无故辞退劳动者的,
其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的
,并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在劳动合同法规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法...
公司裁员只
赔底薪
合理吗
答:
法律分析:辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的,如果有绩效工资的话需要结清所有的工资
。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动...
辞退员工补偿
工资是
底薪
还是所有工资?
答:
按
合同
终止前12个月的平均工资(实际工资水平)计算。公司
辞退员工补偿
金是基本工资。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动者“在试用
期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”在试用
期内
用人单位解雇...
辞退
按基本工资还是实发工资
答:
经济
补偿
金按
合同
终止前12个月的平均工资计算。但是,如果你的到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。公司
辞退员工
时,薪酬的工资标准是指应得的工资(实际工资水平),个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个...
辞退员工补偿
只是
底薪
答:
公司
辞退员工
的
赔偿
金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
被
辞退赔偿
工资是按实际工资还是基本工资
答:
法律分析:公司
辞退员工赔偿
工资不是基本的工资,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
我工资
底薪
是一万,可是签劳动
合同
是3000元,现在被公司
辞退
怎么赔
答:
计算经济
补偿
金或者
赔偿
金时的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。工资
底薪
1万是老板口头约定的,劳动合同签3000元是因为公司为了逃税,本身也是违法行为。这个情况还没到期就被
辞退
,法院也只看劳动合同,并以劳动合同为准。法律分析劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,...
公司
辞退赔偿
金是按
合同
的签的基本工资赔偿吗
答:
终止劳动
合同的补偿
具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资3倍...
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