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合同期间辞退员工赔偿底薪
关于
辞退赔偿
金,入职刚满一个月!试用期4500(
底薪
4000全勤300其他补助200...
答:
企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据...
工厂
辞退员工
应发多少工资给我们
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
无
底薪
人员
辞退
有
补偿
吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
没有
底薪
被无故
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:没有
底薪
被无故
辞退
有
赔偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订
合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
新劳动法规定
员工
主动辞职怎么
补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
公司可以给
员工
降薪吗
答:
公司给
员工
降薪可以拒绝吗 单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以 解除劳动
合同
,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济
补偿
金 ,协商
期间
劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出
辞退
。调岗降薪属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单...
...未签
合同
双倍工资
赔付
,只赔付基本
底薪
,提成不算,合理吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位需经济
赔偿
的情况:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动
合同
的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2...
工作五年还有二年退休被
辞退
如何
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
匹克上市公司
辞退员工
有什么补贴
答:
新劳动法
辞退补偿
标准是什么 一、公司解除
合同补偿
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人...
我的工资是按照
底薪
加提成计算的,被公司
辞退
,或者调我去做非
合同
岗位...
答:
法律依据:《劳动
合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资...
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