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合同期间辞退员工赔偿底薪
求劳动
合同
法关于公司
辞退赔偿
规定
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
中国劳动法规定被
辞退
怎样
补偿
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动...
公司
辞退员工
如何
补偿
视频时间 02:43
公司单方面解除劳动
合同
工作了十年
底薪
五千能拿到多少
补偿
金和
赔偿
金...
答:
单位单方面要求与
员工
解除劳动
合同
关系,有什么原因吗?如果你有以下情况,公司是可以单方面解除劳动合同,而且不需要
赔偿
你的,劳动法第39条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不用进行赔偿你。(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
新劳动法辞职
补偿
金,是怎么规定的?
答:
新劳动法
辞退员工补偿
规定 根据《劳动
合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
...
赔偿
,我在2007年入职到2016年被公司
辞退
,
合同底薪
是2300含
答:
~如果你要提出
补偿
。追溯期为2年!~ 3、 加班的话60元/封顶,请假的话按照工资除以26或者27(看当月是30还是31天))算出来的日工资扣钱。会相差40元左右。 加班的话工资应当按照你的
合同
约定工资/20.83来计算天工资,/8的话可以算出小时工资。如果你平时加班那每小时的工资应当为合同约定工资/...
公司突然
辞退
,理由是公司改革。
赔偿
是满一年赔一个月的
底薪
。
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动
合同
,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
关于
辞退赔偿
金,入职刚满一个月!试用期4500(
底薪
4000全勤300其他补助200...
答:
企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据...
公司
辞退员工
的话,应该给多少
赔偿
金呢?
答:
公司
解雇员工赔偿
标准依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
关于公司无故
辞退员工
的
赔偿
问题
答:
第五条 经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你的权利就是要求单位按照你的工作年限向你支付经济补偿金,同时如果单位在你工作
期
...
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