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合同期内被开除赔偿工资标准
在
合同期内辞退
员工如何
补偿
答:
法律分析:合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同期内被辞退赔偿工资标准
答:
法律分析:合同期内被辞退的,如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同,
应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金
;如果违法解除合同应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
员工在
合同期内被辞退
如何
赔偿
答:
,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,
需向劳动者支付双倍的赔偿金
,
即该劳动者一个月的工资
。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,
员工可另外再领取额外一个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
企业
辞退员工补偿标准
2023
答:
向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年
。 根据我国劳动合同法的规定公司开除员工除非协商一致或者符合法定情形以外都是违法解除劳动合同,是需要向员工支付一定的经济补偿金的,不同的情形下赔偿标准是不一样的,分情况简单说一下具体的赔偿标准如下:1、员工无过错被开除 公司在劳动合同期限内开除无...
在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
员工
被开除
怎么
补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。员工被辞退的情况:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同...
劳动法规定
开除
员工的
赔偿
答:
一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司
开除员工补偿标准
2022
答:
【员工无过错
被开除
】公司在劳动
合同期限内
开除无过错的员工,需要支付
赔偿
金,也就是两倍的经济
补偿
金。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算:1、每满一年向员工支付一个月的
工资
2、六个月以上不满一年的按照一年计算 3、不满六个月的向员工支付半个月的工资 4、如果员工的月平均工资高于公司所在...
单位
开除
员工的
赔偿标准
答:
法律分析:辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
签
合同
了
被辞退
怎么算
答:
3、一个月
工资
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
。4、
赔偿
金,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
被辞退
不能拿到赔偿金的情况如下:1、试用
期期间
的规定要合法...
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