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合同期内被开除赔偿工资标准
单位
开除
员工的
赔偿标准
答:
用人单位无正当理由
辞退
员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
签
合同
了
被辞退
怎么算
答:
3、一个月
工资
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
。4、
赔偿
金,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
被辞退
不能拿到赔偿金的情况如下:1、试用
期期间
的规定要合法...
公司
辞退合同
未到期的员工,按劳动法要给予什么
补偿
?
视频时间 00:53
公司
解雇
员工怎么
赔偿
答:
法律分析:如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动
合同
的,或者用人单位
辞退
员工的,应当向员工支付经济补偿,具体的
补偿标准
可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月
工资
的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
用人单位
开除
员工
赔偿标准
答:
由用人单位终止固定
期限
劳动
合同
的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,对于公司
开除
员工的情况,是需要根据开除的原因来认定其
赔偿
的
标准
的,...
公司
开除
员工需要
补偿
吗?
视频时间 01:05
合同期内被
公司
辞退
员工可以得到什么
补偿
答:
在
合同期内辞退
员工应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月
工资
的经济
补偿
金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的
标准
发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、
开除
、辞退、解除劳动合同、...
正式员工
被开除
,
补偿工资
怎么补偿
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,公司
开除
员工不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
如果在
合同期内被辞退
,要怎么
赔偿
答:
用人单位在
合同期内辞退
劳动者是否需要
赔偿
取决于劳动者是否存《劳动合同法》第三十九条的过失情形,如果劳动者存在过失,用人单位无需支付经济
补偿
,如果劳动者不存在过失,用人单位辞退劳动者需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月
工资
,还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿计算
标准
:经济...
公司
解雇
是按照平均
工资赔偿
还是基本工资赔偿?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
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