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公司口头辞退我怎么办
公司口头辞退我
如何处理
答:
法律分析:被公司口头辞退的,
可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...
用人单位
口头辞退
员工
怎么办
答:
用人单位口头辞退员工的处理方法如下:1. 员工应要求公司出具书面辞退通知
。2. 若公司不出具书面通知,员工应继续正常上下班。3.
如发生争议,员工可提交书面仲裁申请
。4. 在仲裁申请中,应详细说明个人信息、仲裁请求、事实依据、证据及证人信息,或口头申请并由仲裁委员会记录。用人单位的解雇政策:1、...
HR
口头辞退
你,可以这样去应对
答:
HR
口头辞退
你,可以这样去应对 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 热推榜单 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 HR口头辞退你,可以这样去应对 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?
公司口头
通知
辞退我
,现在又不承认
怎么办
答:
法律分析:收集证据申请劳动仲裁
。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料...
被
公司口头辞退怎么
维护自己权益
答:
被公司口头辞退怎么维护自己权益被公司口头辞退可以通过以下途径维护自己权益:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十...
企业
口头辞退
了我也没有补偿我该
怎么办
答:
公司口头辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以直接要求用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金;用人单位不支付的,
劳动者可以向调解组织申请调解
;调解不成的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
被
口头辞退
没有证据
怎么办
答:
一、被
口头辞退
没有证据
怎么办
1、遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
申请了劳动仲裁,
公司口头辞退
,没有证据,我该
怎么办
答:
法律分析遇到
口头辞退
是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种,若是职员并没有...
公司口头
通知解除劳动协议,该
怎么办
答:
一、遇到
口头
解除劳动关系
怎么办
1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机录音、录像功能,将双方交涉情况录音,固定保留用人单位解除劳动关系的...
公司口头
通知
辞退我
但不给赔偿该如何
答:
无故
辞退
员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
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