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公司口头辞退我怎么办
今天
公司
领导
口头辞退
了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
答:
一般情况下
辞退
员工需要经济补偿。
公司
领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
公司口头辞退
,叫我不要来上班了,我该
怎么办
?
答:
不管你的
公司
是否通过
口头
的方式来
辞退
你,在你离职之前,你需要把自己的本职工作对接好,最好能够把自己的工作妥善处理给身边的同事。如果你本身掌握了比较重要的文件,你要把相关文件归类存档,最好不要因为离职的问题而影响到接下来同事的日常工作。2、你其实需要关注劳动赔偿问题。正如我在上面所讲的...
面对领导的
口头辞退
,员工该如何应对呢?
答:
可以向有关部门申请劳动仲裁,并提交上次谈话之中保留的证据。因此,当领导
口头辞退
我们,并单方面公布裁员信息时,最好让
公司
出具书面辞呈。如果你真的不想,你应该悄悄地保存双方的录音。如果公司化败为胜,我们可以申请劳动仲裁用以保护我们的权益。我们应该学会在发生暴力裁员时保护自己的权利。
公司口头辞退
员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,这该
怎么办
?
答:
公司口头辞退
员工,没有任何书面解除合同,不让进公司上班,这是属于违法行为,员工可以直接把公司告上法院。大家可以选择跟公司的领导进行商量,看一看到底是
怎么
一回事?我们也可以保留公司的人事,跟我们说的一些话,保留这些聊天记录,然后要求对方对我们进行赔偿。大家可以选择仔细的把公司给告上法庭,...
...年前项目经理
口头
通知
辞退我
,请问
我怎么
维护我自身权益
答:
建议你这样试试看:
口头
说,合法。目的是让要你知道,和书面通知一样不矛盾。你不同意,可以协商解决。 如果劳动合同没有到期,是无辜
辞退
。你可以向
公司
提出补偿,每工作一年,补一个月工资。这样做的好处:劳动法规定。注意事项:公司不同意,到当地劳动仲裁投诉,以求援助,争取合法权益。
公司口头
通知
辞退
你,应该如何与公司谈判?搞清这几点从容应对
答:
我表弟终于拿到了离职补偿金。
公司口头辞退
你,没有解除劳动合同的书面证明,应该如何应对呢? 1、如果公司不给你开具正式的书面辞退通知书,或者在书面解除劳动合同通知书下发之前,你就当作什么事情都没有发生过,继续在你的岗位上工作,该
怎么
干活儿还是怎么干活儿。 如果公司把你架空了,没...
公司口头辞退
叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,这种情况该
怎么办
...
答:
非过错性辞退劳动者,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同。用人单位只是口头通知,不出具书面辞退书,就违反了劳动法,没有进行“书面形式通知”。
公司口头辞退
叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,我觉得遇到这种情况:1、保持冷静,让公司...
职场免不了的领导
口头辞退
,作为员工该怎样处理
答:
但实际职场上,大多数领导说这种话都是随性而为,讨厌某个员工,或者忍耐到了某个限度,就会说出这种让员工难以接受的话。下面,关于这个话题,我个人谈几点自己的看法,仅供大家参考。一、可以要求
公司
领导出具出面
辞退
通知只凭着
口头
的一句话,根本不具备劳动法意义,领导可以口头说让你不用上班,人事...
单位
口头
通知
辞退
员工应该如何处理 ?
答:
口头辞退
不生效,要求出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动...
公司口头辞退
,叫我不要来上班了,这种情况应该
怎么办
?
答:
2、为将来的劳动仲裁作铺垫。这一刻你也许还没有仲裁的意图,但保不齐以后可能会有。正所谓有备无患,多搜集一些对公司不利、对自己有利的证据,最起码你要证明你在公司工作过,而且你是被
公司辞退
的,这样你才有仲裁的筹码。就算你嫌仲裁麻烦,或者没有仲裁的计划,也先把这件事给做好,这是一种...
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