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公司口头辞退我怎么办
面对领导的
口头辞退
,员工该怎样保护自己的权益?
答:
当领导
口头
辞职时,聪明的员工都知道“留一手”面对这种情况,很多同事应该先关心裁员补偿,完全没想到
公司
会申请辞职通知。如果你不通知辞职,公司会因为各种原因把责任推到你头上,说你违反公司规定被解雇了。这时你说:“哑巴吃黄连,没有道理。”会说。但是有辞职通知的时候,说明单位主动
辞退
了你,你就...
公司口头辞退
,我告知要求补偿后不承认 要求我继续工作 但是我不想...
答:
口头
通知
辞退
无效,应该是以书面的通知正式告知被辞退员工。在这样的情况下,如果员工心里真的想辞职,那么,就还是天天去上班,但是不认真做事,在形式上让用人单位无奈地也要辞退你。因为没有哪一个用人单位愿意发工资给不工作整天只磨洋工的员工。
口头辞退
,仲裁的时候如果
公司
不承认辞退
怎么办
?可以被动的等下去...
答:
如果被单位无故
辞退
的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
公司口头辞退
员工但不承认
怎么办
?
视频时间 00:39
工作了三年半,
公司
突然以我不能胜任其工作
辞退我
,我该要求如何赔偿?
答:
如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
“你明天不用来上班了!”面对领导的
口头辞退
,员工应该
怎么办
呢?
答:
这样的事情,
公司
是能直接
辞退
她的。公司员工比较严重违背企业规章制度,且导致巨大损失!举例说明,例如公司要求职工准时到岗,职工却迟到了,严格意义上来说这就是违背企业规章制度,这样的事情能否辞退?答案是需看损害有多比较严重。假如员工迟到给公司带来了重要的、不可挽回的损害,公司是能够辞退的。...
公司口头
通知
辞退
员工,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,
怎么
...
答:
公司口头
通知
辞退
员工,员工要求赔偿室,公司又不辞退了,可能是公司违反了劳动法规定,他再辞退工资方面没有充分的理由,所以他又反悔了公司口头通知辞退员工,员工要求赔偿室,公司又不辞退了,可能是公司违反了劳动法规定,他再辞退工资方面没有充分的理由,所以他又反悔了 ...
公司口头辞退我
,还要继续上班吗
答:
口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对
公司口头辞退
,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。《劳动...
老板
口头辞退我
能要到赔偿吗
答:
可以请求补偿。一、
辞退
员工的赔偿:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
被
公司口头辞退
拒绝发工资,我该
怎么办
?
答:
03【我的建议】1、 不认可
公司
的
口头辞退
要求,继续按公司正常公司要求到岗工作,同时收集、保留证明工作关系的证据,比如:劳动合同、工作牌、考勤卡、考勤确认表、工资条等等。2、 公司认为已经辞退员工了,不给安排工作或不同意再进入工作场所,可以录音录像保留证据,到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动...
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