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公司口头辞退我怎么办
公司口头辞退我
如何处理
答:
法律分析:被
公司口头辞退
的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...
口头辞退
,仲裁的时候如果
公司
不承认辞退
怎么办
?
答:
用人单位
口头辞退
劳动者的,是属于违反劳动法的行为,劳动者是可以申请仲裁的。此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。法律分析遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的...
公司口头
通知
辞退
员工,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,
怎么
...
视频时间 01:36
...
口头
说不要我上班,还找人接替我的岗位,我该
怎么办
?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(...
被单位
口头辞退
没有书面通知
怎么办
答:
公司口头辞退
不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下
公司辞退
员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知书
怎么办
...
公司口头辞退
你后,不出具书面通知
答:
用人单位辞退员工,一般情况下
公司辞退
员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、
公司口头辞退
不给开辞退通知书
怎么办
辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝,如果...
公司口头辞退我
不开书面辞退通知
怎么
处理?
答:
1、可以向劳动行政部门投诉。如果造成了损害,可以要求
公司
承担赔偿责任。2、如果公司违规
辞退
,违反了劳动合同法的,可以要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
在机械厂上班第三年,今天老板
口头辞退我
,
怎么办
答:
劳动者应当保留好
公司
老板
口头辞退
的相关证据,带上相关的证据去申请劳动仲裁,要求公司按照每做满一年支付2个月的工资支付赔偿金。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
公司口头辞退
叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,这种情况该
怎么办
...
答:
我在此默认你没有违反公司的任何规章制度,你的工作没有任何问题,就是公司单方面辞退了你。 根据《劳动合同法》的规定,你
公司口头辞退
你,属于非法解除劳动合同。根据法律规定,公司应支付两倍于经济补偿金的赔偿金 我举个例子。可以参考一下 比如你在这家公司工作了2年3个月,那么公司要给你2.5个...
被
口头辞退
没有证据
怎么办
答:
被口头辞退可以与用人单位协商解决,用书面形式向用人单位提出相关问题,及时向相关机构部门投诉、信访,获取录音资料,提出劳动争议仲裁申请等方式。 用人单位口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。被
公司口头辞退
,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具...
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