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公司口头辞退我怎么办
企业
口头
通知解除但又不承认解除劳动合同
怎么办
答:
如果不想在该企业工作,也可以要求解除劳动合同,要求企业按相关法律给予经济补偿。法律分析按照劳动合同法规定,用人单位应提前30天通知劳动者解除合同,或补偿一个月工资作为代通知金。通知解除合同后,在补偿金的问题上没有达成协议,申请仲裁是合法的。在没有协商成功的情况下,
公司
以旷工为由
辞退
是没有...
被单位
口头辞退
,没有书面通知,不能申请劳动仲裁
怎么办
答:
公司口头辞退
不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下
公司辞退
员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知书
怎么办
...
被
口头辞退
没有证据反过来说是我主动辞职
怎么办
答:
法律主观:遇到
口头辞退
是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,劳动者需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。关于解除劳动关系的原因,举证责任在用人单位,作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
公司口头
解除劳动关系让回家但不予开解除劳动关系通知书
怎么办
?
答:
公司口头辞退
不给开辞退通知书处理办法如下:1、辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件;2、公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人,属于非法解除劳动合同,需要支付赔偿金;3、建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退当事人,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要主动离职...
请问老板
口头
上无故
辞退
员工该
怎么办
?急
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
...将我
辞退
,我申请劳动仲裁,如果单位不认帐,说我自动离职
怎么办
...
答:
如果仅凭用人单位
口头
说
辞退
就不上班的话,到时用人单位不认账,说员工旷工,按自动离职处理。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:一、快捷,快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要...
口头
通知被
辞退怎么办
答:
合同到期
辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时
口头
通知,需要依法向员工支付经济补偿金,未...
没签劳动合同
口头辞退怎么
仲裁
答:
劳动者面临未签订劳动合同且被
公司辞退
的情况,可以通过以下途径维护自己的权益:1. 申请劳动仲裁:劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,如果公司在员工入职一个月内未签订书面合同,应自第二个月起支付...
公司口头辞退
员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,这该
怎么办
?
答:
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
公司口头辞退
员工但不承认
怎么办
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
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