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用工合同期内被辞退赔偿
在
合同期内辞退
员工如何
补偿
答:
法律分析:合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,
属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
员工在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
在劳动
合同期内被辞退
应该
赔偿
几倍工资
答:
法律分析:公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算
,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签了
合同被辞退
有
赔偿
金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,有补偿。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者在合同期内被用人单位辞退,工作时间不满六个月的,按照劳动者月平均工资的三倍支付经济
补偿金
。在合同期内,每工作满一年,将按一个月的工资支付解雇雇员的
赔偿
金。
合同期内被辞退
员工的赔偿分为以下三种情况。合同期内非法辞退的,一般辞退三个月。如果在合同期内被辞退,需要向劳动者支付经济...
合同期内被辞退
怎么办
答:
法律分析:劳动
合同期间
,如果因为
辞退
且用人单位属于违法辞退,可以要求支付经济
补偿金
。如果产生纠纷,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
我是临时工签了
合同
是22天现在合同没到期就被工厂
辞退
有
赔偿
吗?
答:
劳动者被用人单位无故辞退的,属于有关规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。临时工被无故辞退的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算...
试用期三个月
内被辞退
有
补偿
吗
答:
试用期三个月
内被辞退
有无
补偿
,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用
期内被
无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的
赔偿
金。用人单位辞退员工要注意...
公司
辞退合同
未到期的员工,按劳动法要给予什么
补偿
?
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