我是临时工签了合同是22天现在合同没到期就被工厂辞退有赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果工厂无任何理由辞退劳动者，工厂是要赔偿的。如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为，工厂辞退不会有任何赔偿。可以按合同办事，合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期，一般试用期是一到两个月，辞退应该给试用期工资。
法律分析
用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者被用人单位无故辞退的，属于有关规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。临时工被无故辞退的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，像证明劳动关系和工资水平的证据，如果单位确有违法行为，可以将证据收好去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

这个具体要看你所签的。临时合同里是怎么定义的？因为临时合同他之所以作为履行合同就是有一定的期限，比如说他已经写好了22天，那么里面就应该说明，如果时间没有到，就辞退的话会有什么样的一些限制条件？所以如果工厂无故辞退，你我我时间也没到的话，那么就依据劳动合同上所签署的条件去执行，便可以。如果对方不愿意执行活着，是有什么异议的话，可以到当地的劳动部门进行仲裁。

Answer 3

如果工厂无任何理由辞退你，工厂是要赔偿的。如果你违犯了厂规厂纪或者有违约行为，工厂辞退你不会有任何赔偿。供你参考望采纳。本回答被网友采纳

Answer 4

根据你的描述，我觉得你签订的应该是正常合同，不过应该是在试用期，一般试用期是一到两个月，辞退应该给试用期工资。

Answer 5

如果是工厂无理辞退，可以按合同办事，合同写明双方的权利和义务的！违约该如何处理等等的！