临时工没签劳动合同，被辞退补偿问题。

Question

我是一个临时工，没签合同，但已经有了16年的工龄，现在工厂以年龄大了，到退休的年龄，要辞退了我，请问我现在可以要求工厂补偿不？或者让工厂补交社会保险呢？具体补偿又是怎么算的，希望专业人士解答，谢谢
还有我的工资是多劳多得的，并不是固定的，那么补偿的每个月的基本工资怎么算？还有如果让工厂补交保险，那么是补交16年的，还是根据某一年劳动法的规定，进行年限计算，进行补交？

Answer 1

虽然是临时工，没签劳动合同，但还是是劳动者，和单位有事实的劳动合同关系，你的合法权利照样被劳动法和劳动合同法保护。 劳动合同法规定，工龄超10年的要转为无固定期限合同，意思就是说你想干多久就干多久，除非你自己提出辞职，否则单位不能辞退你。 如果你现在也不想干了，可以要求单位补偿，一年工龄补偿一个月工资，16年工龄就是16个月工资，你的补偿工资标准可以根据你们单位同岗正式工人的平均工资计算。社会保险单位必须给你补交，否则劳动监察部门要罚它的款。这种事情，你最好还是去当地劳动监察部门咨询一下，心里有底些。 祝你顺利。

某政法大学研究生

Answer 2

虽未签劳动合同，但事实劳动关系清楚，亦可以要求经济补偿。补偿标准是1年1个的本人基本工资。你可以拿16个月。
此外，现在单位解除劳动合同应按新劳动法规定：用人单位1年以上未与劳动者签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同。违法解除劳动关系应当支付赔偿金，赔偿金支付的标准是以上经济补偿金的2倍．

Answer 3

可以要求工厂补偿和补交社会保险。
具体补偿是：每工作满一年支付一个月的工资。

Answer 4

个人认为，若您真到了法定退休年龄，如果单位能给您补交保险，则单位无须再支付经济补偿金。
但可以要求08年以年未签订劳动合同的双倍工资。

Answer 5

建议委托律师申请劳动仲裁。