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合同期内辞退员工补偿标准
合同期内辞退员工补偿标准
2022
答:
2022年劳动法
辞退员工
的
补偿标准
如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4...
公司无理由
辞退员工补偿标准
2023
答:
其中,
员工
在该公司工作1年以上不满3年的,
补偿标准
为一个月工资的二倍;3年以上不满10年的,补偿标准为一个月工资的三倍;10年及以上的,补偿标准为一个月工资的四倍。需要注意的是,如果员工违反公司规定
被辞退
,则不享受经济补偿金,而如果员工与公司协商解除劳动关系,则可以根据双方的
协议
进行...
公司
辞退员工补偿
金按什么
标准
?
视频时间 00:56
厂里主动
辞退员工
有
补偿
吗但
合同
上没有注明有
赔偿
答:
哺乳期的等。综上所述,
辞退员工
要依据相关
规定
进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
公司
辞退员工补偿标准
2023
合同
未到期
答:
在
规定
的医疗
期内
的;,(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;,(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;,(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律客观:《劳动
合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
合同期内
被公司
辞退员工
可以得到什么
补偿
答:
公司在
合同期内辞退员工
,应该
补偿
情况如下:《劳动合同法》第四十八条
规定
:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。在合同期内辞退员工...
员工辞退补偿标准
2023
答:
综上所述,
辞退员工
要依据相关
规定
进行相应的合法
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形...
工作了14个月,
合同
到期被公司
辞退
,怎么
赔偿
答:
如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,
辞退员工
要依据相关
规定
进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
公司在劳动
合同期内辞退员工
,如何给
赔偿
?
答:
1.
合同期内被辞退
如何
补偿
?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据
员工
在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的
职工
,按一年的
标准
计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
用人单位
辞退员工
的
补偿标准
是什么
答:
法律分析:
解雇员工
的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于违法解除劳动
合同
的情形,就要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作...
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