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合同期内辞退员工补偿标准
公司
辞退合同
未到期的
员工
,按劳动法要给予什么
补偿
?
视频时间 00:53
员工辞退补偿标准
2023
答:
在
规定
的医疗
期内
的;,(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;,(五)在本单位连续工作满十五年,且距 法定退休年龄 不足五年的;,(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律客观:《劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八...
单位
开除员工的赔偿标准
答:
法律分析:
辞退员工
需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
劳动法
规定
公司
辞退员工补偿标准
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
劳务
合同
公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
劳务
合同
公司
辞退员工赔偿标准
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1...
如果在
合同期内被辞退
,要怎么
赔偿
答:
用人单位在
合同期内辞退
劳动者是否需要
赔偿
取决于劳动者是否存《劳动合同法》第三十九条的过失情形,如果劳动者存在过失,用人单位无需支付经济
补偿
,如果劳动者不存在过失,用人单位辞退劳动者需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资,还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿计算
标准
:经济...
合同
未到
辞退员工
怎么
补偿
答:
合同
没有到期
被辞退员工赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为
赔偿标准
,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
辞退员工
的
补偿
金怎么计算?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《劳动
合同
法实施条例》第二十七条
规定
:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得...
无故
辞退员工
该
赔偿
多少
答:
一、无故
解雇员工赔偿标准
经济补偿金计算标准:劳动
合同
法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗
期内
的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济
补偿
金的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者...
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