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合同没有到期辞退补偿标准
劳务工
合同没到期
被
辞退
有哪些
补偿
答:
4、赔偿金:如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者还可以要求支付赔偿金,
赔偿金的数额一般为劳动者一个月工资的两倍
;5、
工资支付
:对于劳动者在通知期间正常工作的,用人单位应支付正常工资。如果用人单位未提前通知,还应支付相应的工资赔偿金。综上所述,劳务工在合同未到期被辞退时,用工单位应依法支...
合同
期没到被
解雇了
有
没有补偿
答:
合同期没到被解雇了可以要求以下补偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况:1、用人单...
还没辞职
到期
就被
开除
怎么
赔偿
答:
还没辞职到期就被开除怎么赔偿如下:1、劳动合同没到期被辞退补偿金是可以获得的,
一般是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿
;2、如果不满一年但满了半年以上的,那么也会按直接给予一个月的工资,这都是有法律规定的。签三年合同开除员工怎么赔偿?
该支付二倍的赔偿金
。如果是无故辞退,...
合同没到期
公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付你
经济补偿
金,
即每工作一年支付一个月本人工资3、劳动者存在
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
劳动
合同
未
到期
,公司提出解除,怎么
赔偿
答:
法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按
经济补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在违反劳动合同法规定的...
合同没到期
怎么
赔偿标准
答:
合同没有到期
公司
辞退赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的
标准
来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律
规定
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。合同未到期,公司提出解除的赔偿如下:1、如果单位是违法...
合同
未
到期
被
辞退赔偿
工资
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
合同没到期辞退
员工
补偿标准
答:
合同没到期辞退员工补偿标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
和单位签
了
3年的
合同
未
到期
,被
辞退
应当
补偿
我几个月的工资
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,...
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
劳动合同未
到期
被辞退,如果用人单位是违反劳动
合同辞退
员工的,应依照双倍的经济
补偿
金来支付
赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
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