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合同没到期辞退员工怎么补偿
合同
还
没到期
公司让离职会
赔偿
吗
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
;(2)如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
合同不到期
被
辞退
有什么
补偿
n加几
怎么
算
答:
合同没
有
到期
被
辞退员工
赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退
怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
合同未到期
单位
辞退员工怎么补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以
辞退员工
。当然,如果面对公司的经济性裁员,在
合同到期
前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济
补偿
。(二)
合同未到期
,违法辞退的 如果不存在...
公司
辞退合同未到期
的
员工
,按劳动法要给予什么
补偿
?
视频时间 00:53
公司
辞退员工补偿
标准2023
合同未到期
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日...
劳动
合同未到期
企业
辞退员工
(员工无过错)与劳动
合同到期
企业不同意续签...
答:
1,劳动
合同未到期
,且
员工
无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付
赔偿
金,也就是二倍的经济
补偿
,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满
...
公司
辞退
50岁的
员工
劳动
合同没到期如何赔偿
?
答:
劳动
合同
法》第46条、第47条规定)。三、如果用人单位违法解除劳动合同的(比如
辞退
在单位工作十五年且离退休年龄
不
足五年的
职工
),劳动者可以主张用人单位解除劳动合同行为无效,继续履行劳动合同或者主张用人单位支付
赔偿
金(即双倍经济
补偿
金)。对此,请见《劳动合同法》第48条规定和第87条规定。
合同没到期怎么赔偿
标准
答:
合同未到期
,公司提出解除的
赔偿
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)
员工
在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;(3...
合同没到期
,工地完工公司解除
合同怎么
办
答:
合同没到期
,工地完工公司解除合同的解决办法如下:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济
补偿
金数额的
赔偿
金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。公司要要
辞退员工
的办法:公司要辞退员工,...
劳务工
合同没到期
被
辞退
有哪些
补偿
答:
1.单位无故
辞退员工
的,员工可以要求单位支付违法解除的
赔偿
金。赔偿金是经济
补偿
金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月
未
满一年的按照一个月支付,未满六个月的,按照半个月支付。《劳动
合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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