22问答网
所有问题
当前搜索:
合同没到期辞退员工怎么补偿
...但是
合同
并没有
到期
,个人应该
怎么
处理? 希望大家来帮忙,谢谢!_百度...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
公司无故
辞退员工如何
请求
赔偿
视频时间 00:54
正式
职工
工作
未
满半年被
辞退
,
怎么补偿
答:
正式工属于一种国家的
人员
编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位
不
得随意
辞退
,即使辞退也有相应的
赔偿
。另外有编制的是国家正式
职工
,比如公务员,事业单位行政编制,国企的正式
员工
等等。在劳动法及劳动
合同
法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系...
公司
辞退员工补偿
标准
答:
1.第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于...
单位
辞退员工
,已经工作满五年,但是
合同
是一年一年签的,
补偿
最
怎么
计算...
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付
赔偿
金。单位
辞退员工
,已经工作满五年,如果单位是合法地解除或终止劳动合同,单位应当支付...
合同没到期辞退怎么
办
答:
(六)被依法追究刑事责任的。” 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月 工资 ,也可以
辞退员工
。 当然,如果面临公司经济性裁员的情况,
合同没到期
遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性
补偿
。 (二)合同没到期...
签了无固定期限
合同
后被
辞退怎么赔偿
答:
但是劳动
合同期满
企业不再续签一样需要支付经济
补偿
,所以两种实际区别并
不
大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动
合同到期
时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与
员工
协商解除,员工...
被裁员
怎么
算N+1
答:
N+1怎么算? 你真的清楚吗!危险边缘的人一定要懂!请认真看完,合法权益必须争取! 1.N 2.2N 3.N+1 4.是平均工资,不是基本工资! 首先,要确认一点!
赔偿
原则只要用人
合同没到期
,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法
解聘
!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均...
劳动
合同未到期
被公司
辞退
,公司只
补偿
一个月工资是否合法呢?
答:
公司并没有提早一个月通知函,要额附加付款一个月薪水,从经济
补偿
金视角来剖析,公司最少要为你二个半月的经济补偿金。因为公司在程序流程上有非法的,消除
没到期
的劳动
合同书
,这样的事情要是没有和
员工
协商一致,应当归属于违反劳动合同法精神实质解除劳动关系;假如公司并没有给你缴纳保险,也是归属...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
以末位淘汰为由,需
赔偿
2N:团队中有一个
员工
排在末位,并不等同于该员工不能胜任该工作,以该方式
辞退
属于违法辞退,公司应支付2N 以试用期不符合录用条件辞退,需赔偿2N:公司需提供不符合录用条件的证据以及考核标准,试用期考核结果公司单方面确认无效,随意辞退属于违法辞退,公司应付2N 以
合同到期不
续约为由,需赔偿N/...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜