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合同没到期辞退员工怎么补偿
劳动
合同到期
和
没到期
被
辞退赔偿
有什么区别?
答:
如果是属于要支付经济
补偿
金的,一般是N,如果没有提前30天通知,还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动
合同到期
,公司不续签,只需要支付经济补偿金N即可,没有规定要提前30天通知或给一个月的代通知金。 一、
合同没到期
:则按照N的经济补偿金支付,但要提前30天通知,若没有,则就是N+1的补偿金...
合同没
有
到期
公司
辞退怎么赔偿
答:
1.
合同到期
前被
辞退如何补偿
?经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。有没有赔偿,赔偿多少,和自己辞职或者辞职没有直接...
因病被公司
辞退
劳务
合同未到期怎么赔偿员工
答:
一、
辞退员工
,劳动
合同未到期
需要
怎么赔偿
多少钱? 赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定执行,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六...
公司没等到劳动
合同到期
,就
辞退员工
(已工作了6年),它合法吗?如果
不
合法...
答:
签订了劳动合同,双方必须要遵守,
合同没到期
就
辞退
,可以向劳动局投诉。公司需要支付六个月的基本工资。
实习期间
合同没到期
被公司
辞退怎么
走法律
答:
劳动合同没有到期被公司辞退,属于非法解除劳动合同的情况,员工可以跟公司协商,要求支付相应的
赔偿
,也可以去仲裁局申请劳动仲裁。用人单位违法解除劳动合同,要支付给员工二倍的经济
补偿
作为赔偿。一、劳动
合同未到期
被公司
辞退怎么
办? 单位违法
辞退员工
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决...
合同没到期
就被
辞退
,
如何赔偿
?
答:
超过半年的,也是按照一个月的工资来陪,如果是
不
足半年的,则
补偿
半个月的工资,比如说在公司工作了三年零8个月,那么按照劳动法规定,应该
赔偿
你4个月的工资,如果你工作了两年零三个月,则应该补偿你两个半月的工资,如果公司没有提前30天,通知你,则还要零赔偿一个月的工资,作为离职通知金 ...
试用期内公司
辞退员工
,需要
赔偿
吗?
视频时间 01:37
如果公司提前
开除员工
,应该承担
怎样
的法律
赔偿
?
答:
用人单位
开除员工
,应该承担什么样的法律后果,需要看用人单位提出开除的理由和程序是否合法。大体分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者
不
存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
劳动
合同未到期
被
辞退
单位能否索赔剩余期限工资
答:
劳动
合同没到期
被
辞退补偿
金是可以获得的,一般是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿;如果不满一年但满了半年以上的,那么也会按直接给予一个月的工资,这都是有法律规定的。一、劳动合同没到期被辞退补偿金可以获得吗? 依据我国相关法律的规定,签订了一年的劳动合同,
合同未到期
被辞退的,...
公司在
合同
期内
辞退员工
,应该
如何补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的
员工
,公司
辞退补偿
应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
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