劳动合同到期和没到期被辞退赔偿有什么区别?

Question

如题所述

Answer 1

公司裁员是否合法,因而赔偿标准也是不同的。公司裁员合法,一般公司按法规裁员,分为需要支付经济补偿金,和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的,一般是N,如果没有提前30天通知,还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动合同到期,公司不续签,只需要支付经济补偿金N即可,没有规定要提前30天通知或给一个月的代通知金。
      一、合同没到期:则按照N的经济补偿金支付,但要提前30天通知,若没有,则就是N+1的补偿金。
      二、合同到期:那么按照劳动合同到期,公司提出不续签,则是N的经济补偿金。
      公司裁员违法:我们都知道,公司违法解除劳动合同,只要支付赔偿金的,相当于2倍的经济补偿金,也就是2N。那么:
      一、劳动合同没到期:则公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金,就是2N。
      二、劳动合同到期:公司一样可以按照劳动合同到期,公司提出不续签,按照N的经济补偿金支付即可。