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劳动合同到期后被开除有赔偿吗
劳动合同到期被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期,劳动者和用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》协商续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同到期后
,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
劳动合同到期后辞退有赔偿吗
答:
劳动合同到期后辞退是没有有赔偿的
,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。合同期内被辞退赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
劳动合同到期被解雇有赔偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短
,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。法律依据:《中华人民共...
合同到期了公司辞退
要
赔偿吗
答:
一、合同到期了公司辞退要赔偿吗1、
合同到期辞退有补偿
,具体情况如下:(1)合同到期了公司如果是违法辞退劳动者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;(2)如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、 ...
劳动合同到期后
继续工作三个月
被辞退有赔偿吗
答:
如果不是违法解除,经济
补偿金
的计算方法是不一样的。法律客观:《
劳动合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期
遭
解雇后有赔偿
金吗
答:
一、
劳动合同到期
遭
解雇后有赔偿
金吗1、
劳动合同期满
,用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形,用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的...
企业
合同到期
员工如何
赔偿
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。综上所述,员工
合同到期
非劳动者意愿未续签合同需要
赔偿
,赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。【法律依据】:《
劳动合同
法 》第四十六条经济
补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
合同到期后
没有续签 继续工作了半年。现
被公司辞退
如何
赔偿
答:
合同到期后
没有续签,继续工作了半年,现
被公司辞退
的,劳动者
可以要求
该用人单位支付5个月未续签
劳动合同
期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动合同到期
未续签继续工作2年
后辞退补偿
多少
答:
一、
合同到期
没有续签继续工作
被辞退
应该怎么
赔偿
? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
劳动合同到期被解雇有赔偿吗
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