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劳动合同到期员工不续签如何处理
劳动合同到期
了,
员工不续签
,
怎么
办呢?
答:
法律分析:平等自愿、协商一致原则,续签的过程必须经当事人双方协商同意
,任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签劳动合同到期劳动者不续签的,应当解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法...
劳动合同到期
后仍在工作,但
未续签
书面合同
如何处理
答:
在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下,
应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇
。
单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金
。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
员工劳动合同到期不
再
续签怎么处理
答:
法律主观:员工劳动合同到期不再续签的处理方式:
1、员工不续签的,劳动合同自动解除;2、如果是用人单位不续签的,应当给劳动者支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
员工不
与公司
续签劳动合同
公司
怎么
办
答:
法律分析:员工不予续签劳动合同的,
用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签
。同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止,用人单位不可再超期让劳动者用工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
劳动合同到期未续签怎么处理
答:
法律分析:
劳动合同到期未续签处理
办法:1,用人单位
不续签
的:(1)用人单位应在一个月内补签劳动合同。(2)用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。(3)用人单位支付劳动者经济补偿金。2,
劳动者不
同意续签的,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人...
合同到期员工不
再
续签合同如何
赔偿
答:
合同到期员工不
再
续签合同
赔偿方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、合同到期不再续签合同,
劳动
者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
劳动合同到期
忘记
续签怎么
补救
答:
如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期
忘记续签的补救办法...
合同到期
当天通知
不续签怎么
办
答:
合同到期
当天通知不续签
处理
方法如下:1、若
劳动者不续签劳动合同
的,合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外,用人单位应当支付相应的经济补偿;2、若用人单位终止合同的,应当符合法定条件,违法终止的,应当支付二倍经济补偿。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2...
合同到期
了
不续签
,按
劳动
法
怎么
赔偿
答:
合同到期了
不续签
,按劳动法赔偿如下:
员工
与用人单位的
劳动合同到期
后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
劳动合同到期员工不续签怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位提出
不续签
的,应该支付
劳动者
经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
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