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劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期公司不续签是有补偿的
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
劳动合同到期
了,
不续签
要有赔偿吗
答:
法律分析:需要视情况而定。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资...
劳动合同到期
后公司
不续签有补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期后公司不续签有补偿
。劳动合同到期后,看似可以“一拍两散”了,但是劳动合同法规定,即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向员工支付经济补偿金。但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...
劳动合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
法律分析:合同到期公司不续签有补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项(劳动合同期满的,劳动合同终止)规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期
,员工
不续签有补偿吗
答:
员工
不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
到期不续签劳动合同
公司给
补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济
补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
合同到期
了单位
不续签有
赔偿不
答:
劳动合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济
补偿
。. 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人...
合同到期
了自己
不续签有
赔偿吗
答:
1、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动
劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求单位...
劳动合同到期
用人单位
不续签有补偿吗
答:
如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期
用人单位需要在合同期满前提前一个月书面通知劳动者;用人单位必须...
合同到期
自己不愿意
续签有
赔偿吗
答:
综上所述,一般情况下,
合同到期
自行决定
不续签
的一方是无需向对方赔偿的。但是,具体情况还需结合相关合同条款、双方协商等因素来综合判断。在签订合同时,最好将终止合同的相关事宜都明确写入合同条款,以免发生争议。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条经济
补偿
有下列情形之一的,用人...
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