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劳动合同到期不续签有补偿吗
合同到期
了自己
不续签有
赔偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期不续签
是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。...
劳动合同
期满公司
不续签
合同赔偿经济
补偿
金吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
,用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿
金,按照工作年限工作1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
劳动合同到期
后,用人单位
不续签有补偿吗
答:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不进行经济
补偿
。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、
劳动合同到期
,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动...
劳动合同到期
后没有
续签
仍然继续工作离职后可以索要赔偿吗
答:
法律主观:用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无 固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动...
劳动合同到期不续签
是否进行经济
补偿
答:
法律分析:
不续签劳动合同
是否存在
补偿
,应根据具体的情况进行分析。如果单位不续签合同的,需要就那些经济补偿。劳动者要求劳动合同,用人单位拒绝续签,单位应当向劳动者支付补偿金,并支付一年工作两个月的工资。如果用人单位改善了原有的工作条件,但员工仍不续约的,不需要给予经济补偿。根据《中华人民共和...
劳动合同到期不续签有补偿吗
?
答:
劳动合同到期不续签
是否
有补偿
根据情况而定,具体如下:1、劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
合同到期
公司
不续签
的
补偿
,具体如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在规定的情况,要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。规定的情况如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作...
合同到期
自己不愿意
续签有
赔偿吗
答:
综上所述,一般情况下,
合同到期
自行决定
不续签
的一方是无需向对方赔偿的。但是,具体情况还需结合相关合同条款、双方协商等因素来综合判断。在签订合同时,最好将终止合同的相关事宜都明确写入合同条款,以免发生争议。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条经济
补偿
有下列情形之一的,用人...
合同到期
员工
不续签有
赔偿吗
答:
一、合同到期员工
不续签有
赔偿吗1、
劳动合同到期
,单位不续签,需要进行经济
补偿
。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,...
劳动
法
合同到期
了
不续签
要
补偿
么
答:
一、劳动法
合同到期
了
不续签
要
补偿
么1、劳动法合同到期了不续签是否要补偿,需要根据实际情况进行处理。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条有下列...
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