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劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期
了公司
不续签有
赔偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期不续签
,具体可以分为:1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济
补偿
;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。2、如果是用人单位不愿意和员工续签的,则需向员工支付经济补偿。法律...
合同到期
了单位
不续签有
赔偿不
答:
合同
期满用人单位
不续签
是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动合同到期
用人单位
不续签有补偿吗
答:
如果员工
不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期
用人单位需要在合同期满前提前一个月书面通知劳动者;用人单位必须给劳动者出具终止
劳动合同
证明书,...
一年
劳动合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
后是需要续签的,如果
不续签
可以要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
劳动合同到期不续签有补偿吗
?
答:
(一)、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;(二)、如果员工不续签,要看具体情况又...
劳动合同到期
了公司
不续签有
赔偿吗
答:
劳动合同到期
了公司
不续签有
赔偿。公司提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在相关法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同续签有以下注意事项:1、劳动合同终止后,经双方协商...
合同到期
自己
不续签
公司要赔偿吗
答:
合同到期自己
不续签
公司是否需要赔偿,视情况而定:1、
劳动合同到期
以后,如果用人单位不续签劳动合同,是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于...
合同到期不
再
续签合同
如何赔偿?
答:
劳动合同到期
,公司
不续签
,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是第二次签订的劳动合同到期了,公司不续签,行为属于违法终止劳动合同。
合同到期不续签补偿
标准2022
答:
劳动合同到期不续签
的话需要根据下列两种情况来判定是否
有补偿
:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签...
签订的一年
劳动合同到期
后,
不续签
,让员工走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答:
劳动合同到期
后,单位提出
不续签
劳动合同的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济
补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
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