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劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期
公司
不续签
能得到赔偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
公司
不续签
能得到
补偿
。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
劳动合同到期
公司
不续签
给
补偿
金吗
答:
法律分析:根据法律规定,除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济
补偿
。也就是说,同时满足这三个条件:1、用人单位愿意续订劳动合同;2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件;3、劳动者不同意续订时,用人...
劳动合同到期
后公司
不续签
是否
有补偿
答:
法律分析:
劳动合同到期
后公司
不续签
是
有补偿
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
劳务
合同到期
后
不续签有补偿
么
答:
法律分析:1.如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。2.如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。法律依据:《
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
劳动合同到期
,公司
不续签有
没有赔偿
答:
法律分析:
劳动合同到期
后,用人单位不愿意
续签
的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动合同到期不续签有
什么
补偿
答:
法律分析:
劳动合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济
补偿
。1、如果你提出续签,公司不同意续签,公司应该支付你经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。法律依据:...
劳动合同到期
公司
不续签有补偿吗
视频时间 01:10
劳动合同到期
后,用人单位
不续签有补偿吗
答:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不进行经济
补偿
。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、
劳动合同到期
,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动...
合同到期
单位不再
续签
我能
有补偿吗
答:
劳动合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济
补偿
。. 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人...
企业与员工
劳动合同到期
后没有
续签
,可以要求
补偿吗
答:
法律分析:如果是单位提出
不续签
或者是单位降低原有劳动条件致使员工不续签的,单位需要支付劳动者经济
补偿
金;如果是劳动者在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下不续签的,则不可以要求补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
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