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劳动合同到期员工不续签如何离职
劳动合同到期员工不续签如何离职
答:
法律分析:劳动合同到期不续签,
办理以下离职手续:提前一个月通知公司不续签;交接工作;退还各种公司财产;核算考勤,结算当月工资
;人事发送离职证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在...
合同到期
了
没有续签如何辞职
答:
法律分析:对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可,正常办理离职手续
。但是公司不发放补偿金,不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤,结算当月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
合同到期后不续签可以直接离职
吗
答:
合同到期后不续签可以直接离职
。合同到期员工不续签
可以直接离职,只需把工作交接好就可以了
。
需要提前30天提交离职书面申请
是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
劳动合同到期
了
可以直接离职
吗
答:
只要办理离职手续就行
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
合同到期后可以立即走人
。1、
劳动合同到期,是自然终止劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中...
合同到期
了可以直接走吗不签
离职
答:
合同到期了可以直接走不签离职
。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需签署离职协议或提前通知雇主。
合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式
。劳动合同不解除人走了解决如下:1、
联系员工
:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
劳动合同到期不续签可以直接离职
吗
答:
法律分析:员工
合同到期员工不续签
可以
离职
,
劳动合同到期
即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
合同到期
自己
不续签可以直接离职
吗
答:
劳动合同到期员工自己不续签的,到期日的次日就可以不来上班了。如果没有到合同终止的那一日要提前走,除非是与公司协商号了哪天走,
否则是不可以直接离职的
,需要提前通知公司
劳动合同到期未续签员工
提出
离职
应注意什么?
答:
劳动合同到期未续签
员工提出离职应注意以下几点:1、如果
员工不
打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理
到期离职
手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
劳动合同到期不续签
能自己
离职
吗
答:
法律分析:
劳动到期不续签
,表示合同终止。作为
劳动者
此时能够
离职
,但是劳动者一般不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
劳动合同到期
一直
没有续签
,
辞职
需要提前一个月吗
答:
法律分析:根据法律规定,
劳动合同到期
终止的,
劳动者
无需提前30天
提出辞职
申请,
劳动合同期满
后自然终止。合同到期不续约,一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位在合同到期以后,
不续签
的,超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和...
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