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合同到期了员工拒绝续签
合同到期员工拒绝续签
答:
法律分析:合同到期了员工不续签的处理办法:视为解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金
。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不续订的,用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同到期
个人
不
再
续签
该如何解决问题
答:
合同到期了不续签,可以直接走
。但实践中,劳动合同到期不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,
最好是提前告知对方
。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
合同到期员工不
再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
合同到期不续签员工
如果不同意怎么办
答:
法律分析:合同到期不续签员工如果不同意处理方法有:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签,除非是以用人单位...
员工拒绝续签
劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期后员工不肯续签的,
用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同
。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
合同到期了不续签
,按劳动法怎么赔偿
答:
合同到期了不续签
,按劳动法赔偿如下:
员工
与用人单位的劳动
合同到期后不续签
,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体
不愿意续签
的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
员工劳动
合同到期了
,
员工不续签
,可以吗?
答:
固定期限劳动
合同到期后
,合同双方当事人当然可以不续签,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。
劳动者不续签
的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
合同到期
当天通知
不续签
怎么办
答:
合同到期
当天通知不续签处理方法如下:1、若
劳动者不续签
劳动合同的,合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外,用人单位应当支付相应的经济补偿;2、若用人单位终止合同的,应当符合法定条件,违法终止的,应当支付二倍经济补偿。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2...
劳动
合同到期
,
员工不愿意续签
,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,所以用人单位可以向劳动者问明缘由,协商一致
续签
劳动合同。在劳动合同的签订问题上,如果
员工拒绝
和公司签订劳动合同公司,可以对其作出辞退处理。因为法律明确规定,只要...
合同到期员工不续签
可以直接走吗
答:
合同到期
员工不续签
可以直接走。劳动
合同到期后
,
劳动者不愿续签
劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。劳动合同的订立:1、劳动合同作为合同,应符合《...
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