22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期了员工拒绝续签
员工合同到期员工不续签
怎么办
答:
1. 尊重员工选择:当
员工合同到期
且决定
不续签
时,公司应尊重其决定,避免强制续约。2. 及时沟通:公司应与员工进行沟通,了解不续签的具体原因,这有助于改进工作并提升员工满意度。3. 办理离职手续:根据相关规定,公司需为不续签的员工办理离职手续,包括工资结算和支付经济补偿。4. 保持良好关系:即使...
合同到期不续签员工
如果不同意怎么办
答:
当劳动
合同到期
,用人单位决定
不续签
时,
员工
如果不同意,可采取以下措施:1. 如果用人单位提出不续签,根据《劳动合同法》,应向员工支付经济补偿金。补偿标准为:每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工在《劳动合同法》第14条规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝...
合同
3年
到期员工不续签
有补偿吗?
答:
2. 如果
员工到期拒绝续签
,则通常情况下没有经济补偿金。3. 法律依据为《劳动
合同
法》第四十六条第五款,该条款规定了在特定情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。4. 如果用人单位维持或提高原劳动合同条件续订,而
员工不
同意续订,则终止固定期限劳动合同时,用人单位无需支付经济补偿金。5. ...
员工合同到期员工不续签
怎么办
答:
1. 当劳动
合同到期
,若员工选择
不续签
,通常情况下,
员工不
会有法律依据要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。2. 然而,如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件,导致员工决定不续签,员工在这种情况下有权要求用人单位支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在...
劳动
合同到期
,
员工不愿意续签
,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
如果
员工拒绝
签署劳动合同,公司有权根据法律规定终止劳动关系。在这种情况下,公司无需向员工支付经济补偿,但应支付实际工作时间的劳动报酬。如果员工无正当理由拒不签署劳动合同,公司应立即书面通知终止合同,并办理离职手续。劳动
合同到期
,员工既
不续签
也不提出离职,公司可以通过书面通知方式告知员工解除...
合同到期
个人
不愿续签
答:
劳动
合同到期了不续签
合同有补偿。补偿的标准:如果单位不续签,需要进行经济补偿,用人单位提出不续签的,应该支付
劳动者
经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位
拒绝续签
违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。存续的劳动合同在本法施行后解除...
合同到期不续签
补偿金怎么计算
视频时间 01:45
劳动
合同到期后
一个月内通知
员工续签
,但是
员工拒绝续签
,如何处理...
答:
劳动
合同到期后
一个月内通知
员工续签
,但是
员工拒绝续签
,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与
劳动者续签
劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的...
对于工作十年以上
员工不
想
续签
怎么办
答:
一、工作满10年
合同到期不续签
怎么办? 1、《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与
劳动者
协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; ...
合同到期了不续签
,按劳动法怎么赔偿
答:
合同到期了不续签
,按劳动法赔偿如下:
员工
与用人单位的劳动
合同到期后不续签
,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体
不愿意续签
的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自己不愿意续签劳动合同
合同到期员工不签字会怎么样
合同到期走人要提交离职申请吗
工作7年合同到期不续签
员工表现差合同到期了不续签
合同不续签员工不同意
员工不想续约
合同到期员工不续签有赔偿吗
劳动合同变更员工不续签