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合同到期员工单方面不续签
员工
合同到期员工不续签
怎么办
答:
如果员工合同到期,员工不续签,公司可以采取以下措施:
1、尊重员工的决定
。员工有权决定是否续签合同,公司应该尊重员工的意愿。及时沟通。公司应该与员工进行2、及时沟通,了解他们不续签合同的具体原因。3、办理相关手续。合同到期后,公司需要办理相关的离职手续,包括结算工资、支付经济补偿等。4、保持与员...
合同到期
个人不再
续签
该如何解决问题
答:
劳动合同到期不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,
最好是提前告知对方
。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
合同到期
了
不续签
,按劳动法怎么赔偿
答:
合同到期
了
不续签
,按劳动法赔偿如下:
员工
与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
员工
合同到期员工不续签
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,
一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或者经济补偿金
;但是,如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不续签劳动合同的,则员工可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人...
合同到期员工不
再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
合同到期
了自己
不续签
有赔偿吗
答:
法律分析:一、
合同期满
,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
公司员工
合同到期员工不续签
怎么办
答:
法律分析:
合同到期不续签
,劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
员工劳动
合同到期
了,
员工不续签
,可以吗?
答:
固定期限劳动
合同到期
后,合同双方当事人当然可以
不续签
,用人单位和劳动者,以公司和
员工
为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
劳动
合同到期
后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
如果确实存在双重录用,那么单位可以与
员工
协商退休手续或其他分歧。如果不存在双重录用,那么单位需要按照法律规定,对当前在岗员工进行适当的补偿,并与新员工签订正式的书面劳动合同。在劳动
合同到期
后未
续签
书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与...
劳动
合同到期
后
不续签
答:
劳动
合同到期
当然可以
不续签
,劳资双方都有不续签的这种决定权,但相对来说,如果公司在正常情况下无缘无故的提出了不续签,所要付出的代价就是结合劳动者在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。如果是
职工
决定不续签的,那就按照正常的离职流程办理离职手续就行了。一、劳动合同到期可以不续签吗?可以,如果...
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