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合同到期员工单方面不续签
劳动
合同到期
公司
单方面不续签
是否有赔偿?
答:
单位
不续签
有赔偿!现在单位已经提前一个月通知你不续签了,需要支付你的就是2018年3月至2021年2月的工龄赔偿,1年赔偿1个月平均工资 也就是给你3个月平均工资就行了 劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
这6种劳动纠纷
答:
只要
员工
能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未签合同的双倍工资差额。 2、劳动
合同到期不续签
以为与劳动者签订一份劳动合同之后就万事大吉?没有注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资时,用人单位只能承担不利的...
我的劳动
合同到期
一个月了公司还
没有
给我
续签合同
怎么办?
答:
一、
合同到期
一个月
没有续签
怎么办? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果
员工不续签
,要看具体情况 又...
员工合同到期没有续签
合同后面员工离职
答:
法律分析:1、
合同到期
后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中
没有
约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否
续签
劳动合同,劳动者不愿续签的,...
合同到期
后公司
不续签
了,并只给一个月的补偿金,这合法吗?
答:
2、公司在
合同到期
前,提出
不续签
,虽然说了有一个月补偿,但让你先写一个辞职单。如果辞职单上不小心勾选了个人辞职,或者公司玩套路自己添加了辞职原因,那么很可能也拿不到补偿金。对于这两点,一定要注意,慎用自己的签字权,一定要看清楚!总而言之,劳动合同到期,公司提出不续签,不管
员工
工作...
劳动
合同到期
后单位
不续签
可以继续上班?
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位
单方面
解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动
合同到期不续签
赔偿:1、如果是用人单位不续签的,则需要向
员工
支付经济补偿;2、如果...
员工合同到期
公司
不续签
需要赔偿吗
答:
员工合同到期
公司
不续签
需要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
合同到期
公司
不续签员工
不同意
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动
合同
解除或者终止 前十二个月的平均工资。关于公司 未
续签
劳动合同 ...
劳动
合同到期
后,如果企业与
员工不续签
,需要支付赔偿违约金吗
答:
而不能以一些简单的理由将
员工
辞退。其实在劳动
合同到期
之后,若公司不愿意和劳动者
续签
或者提供的劳动待遇,低于原来的合同,作为劳动者可以拒绝,毕竟企业的做法已经违背了劳动合同,而且企业还必须支付员工相应的经济补偿金,一般的赔偿按照N+1计算,N就代表是一个劳动者的工作年限,所以企业是
没有
这个...
合同到期
,不同意解除劳动合同公司
单方面
解除
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果: 1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。 2、如果职工主动
不续签
劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与
职工续签
劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。法律依据:《中华...
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