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合同到期员工单方面不续签
合同到期员工不续签
有补偿吗
答:
合同到期员工不续签
是没有补偿的,但因用人单位降低劳动合同约定条件员工不续签就可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第五点 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第...
员工合同到期
后的一个月内
没有续签
合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
劳动
合同到期没有续签
,劳动者还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员,你可以获得以下赔偿:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职补偿金。你入职3年多,一年按1个月工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有提前一...
劳动
合同到期
后
员工不
再
续签
还有赔偿吗?
视频时间 00:23
合同到期不
签合同仍在上班,今后有影响吗
答:
《劳动合同法》中规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,
员工
的原
合同期满
了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。一、
合同到期
后未及时
续签
还在岗位 未及时续签劳动合同,如果超过一个月,...
员工合同到期不
愿
续签
怎么办?
答:
员工合同到期不
愿
续签
怎么办 劳动合同 的续订是指劳动
合同期满
后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。 以下情形,符合续订劳动合同的条件: 1.双方协商一致续订劳动合同; 2.劳动合同期满,存在用人单位不得 解除合同 的情况之一的,劳动合同应当续延至...
第二次劳动
合同过期
3个月公司要我
续签
无固定期限劳动合同,我不签的话...
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。劳动者不想续签,用人单位是否需要赔偿有以下情形:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿 (2)如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则...
劳动
合同到期
之后未
续签
,直接离职会怎样?
答:
用人单位在雇佣劳动者的时候,会与劳动者签订劳动合同。一般来说,劳动合同的期限为一年或者三年,关于劳动
合同到期
之后未
续签
,直接离职会怎样? 我认为主要有以下几个
方面
。首先,当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与
员工
继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉...
合同到期不续约
赔偿平均工资怎么算
答:
在劳动
合同到期
后用人单位单方面决定不续签的,不需要向劳动者支付赔偿金,要支付补偿金,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资,工资是按照合同终止前12个月的平均工资确定的。一、劳动合同到期不续约赔偿工资标准怎么确定? 劳动合同到期公司
单方面不续约
要支付补...
合同期满
后用人单位可以
单方面不续签
吗?
答:
法律分析:
员工
劳动
合同到期
公司可以选择
不续签
,符合法律规定的过失性辞退无需赔偿,但如果不是符合该条规定的情况,法律规定有不同程度的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
离职和
合同到期不续签
区别
答:
离职和
合同到期不续签
区别是:1、概念不同:离职一般是指,职工离开原职务和原工作单位的劳动行为。合同到期不续签是指,用人单位和劳动者签订的劳动合同期限届满后,用人单位没有和劳动者续签劳动合同的行为;2、离职一般是
员工单方面
向企业提出离职申请:而合同到期不续签则是用人单位不跟劳动者
续签合同
。
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