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合同到期员工单方面不续签
员工
劳动
合同到期
可以
不续签
吗
答:
法律主观:动
合同到期
,
员工不续签
, 劳动合同到期 即可 办理离职手续 走人,用人单位没有权力扣员工工资,用人单位扣员工工资,劳动者可以到用人单位所在地 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付克扣的工资。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的, 劳动合同终止 : (一)劳动...
劳动
合同到期
,已通知本人,但不来签字如何处理
答:
合同到期员工
不签的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。劳动合同到期之后有些员工不想要在这个单位继续工作了,于是就会跟单位说明自己
不续签
的想法。一、合同到期员工不签怎么...
合同马上
到期
了,公司提前一个月通知
员工不
再
续签合同
有赔偿吗?_百度知 ...
答:
法律主观:劳动
合同到期
前一个月,用人单位通知
不续签
的,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前...
员工合同到期
后
不续签
,公司有权辞退吗?
答:
法律问题:
员工合同到期
,
员工不
愿
续签
,但又不提出辞职,在合同到期后一个月内辞退员工违法吗?需要赔偿吗? 孙律师:可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同,则可以在合同到期...
劳动
合同到期员工不续签
人又不走对公司有什么影响
答:
因此,在这里也建议用人单位应在
合同到期
前及时磋商续签,向劳动者发出续签通知,如果劳动者明确表示
不续签
,应及时办理终止手续。如用人单位不愿意续签,也应适当及时提前一定时间通知劳动者到期终止合同,避免造成事实劳动关系,我们知道
员工
要是不愿意续签劳动合同的话,会有哪些
方面
的后果。此时如果是因为...
合同到期
前一个月通知
员工不续签
要赔偿吗
答:
法律分析:不需要。
合同到期不续签
,属于劳动合同到期终止的情形,不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被...
6年劳动
合同到期
公司
不续签
怎么补偿
答:
为期6年的劳动
合同到期
后公司
单方面
决定
不续签
的应该支付6个月的工资,不过,这6个月的工资是按照劳动合同到期前一年的平均工资计算的,但不续签劳动合同不等于一定有补偿金,如果是
员工
有重大过错导致不续签的就没有补偿。一、6年劳动合同到期公司不续签怎么补偿? 6年劳动合同到期公司不续签应该支付6个...
员工不
符合用工条件,
合同期满不续签
,需要给补偿吗?
答:
因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者
合同期满
前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,
员工
仍然
不续签
这种情况以外,单位需要对员工...
合同到期
还继续工作了一个月
不续签
给多少赔偿
答:
细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。劳动
合同到期没有续签
一般可以继续上班;劳动...
劳动
合同到期不续签
怎么赔偿
答:
4、劳动
合同期满
后,企业不想
续签合同
,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与
员工续签
劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。二、劳动
合同到期不续签
的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年...
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