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合同到期员工不续签怎么走流程
合同到期不续签如何走流程
答:
【法律分析】职员在就之前,与用人单位签署的劳动合同一般都是有期限的,在
合同到期
之间,双方可以选择是否续签,对于不续签的,需要按照既定的
流程
通知对方。
劳动者不续签
的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。(一)劳动者在该用人单位连续工作满...
与公司
合同到期不续签
需要办理什么手续
答:
法律分析:与公司
合同到期不续签
需要办理的手续有:1、提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;2、按合同到期的日期按离职
流程
办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...
合同到期不续签如何走流程
答:
法律分析:台同到期
不续签
手续是
合同到期
,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知
员工不
予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,双方劳动合同终止办理工作交接手续,解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
员工
合同到期员工不续签怎么
办
答:
1、尊重员工的决定。员工有权决定是否
续签合同
,公司应该尊重员工的意愿。及时沟通。公司应该与员工进行2、及时沟通,了解他们不续签合同的具体原因。3、办理相关手续。
合同到期
后,公司需要办理相关的离职手续,包括结算工资、支付经济补偿等。4、保持与员工的良好关系。即使
员工不续签
合同,公司仍应该保持与...
合同到期
个人不再
续签该如何
解决问题
答:
合同到期
了不续签,可以直接走。但实践中,劳动合同到期不续签,无论是
劳动者不续签
还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。劳动
合同期满
的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
合同到期不
想
续签
了应该
怎么
办理离职手续
答:
法律主观:
合同到期员工不续签
可以直接办理离职的手续,因为劳动合同到期之后,双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了,也就意味着劳动关系终止了,可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的,劳动者可以要求给予...
劳动
合同到期
,
员工不
愿意
续签
,但是又继续上班,公司
该如何
处理?
答:
劳动
合同到期
后,
员工不续签
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动
合同期满
的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动
合同到期
后仍在工作,但
未续签
书面
合同如何
处理
答:
如果确实存在双重录用,那么单位可以与
员工
协商退休手续或其他分歧。如果不存在双重录用,那么单位需要按照法律规定,对当前在岗员工进行适当的补偿,并与新员工签订正式的书面劳动合同。在劳动
合同到期
后
未续签
书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与...
公司员工
合同到期员工不续签怎么
办
答:
法律分析:
合同到期不续签
,
劳动者
可以根据具体情况向单位请求经济补偿。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
员工
三年
合同到期不
再
续签怎么
办
答:
法律分析:
合同到期
公司
不续签
,
劳动者
是能直接劳动仲裁的。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,...
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