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续签合同没有提前30天通知
合同
到期未
提前30天通知
不
续签
答:
劳动合同到期终止时,用人单位需提前30天通知劳动者
。如果用人单位未能履行这一通知义务,将需要支付待通知金。3. 固定期限劳动合同到期的处理 在固定期限劳动合同到期终止后,用人单位有法定义务提前通知劳动者。根据《劳动合同法》第46条规定,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不...
劳动
合同
到期公司不
续签
但是也
没有提前30天通知
对方,需要赔偿吗_百度知 ...
答:
1. 如果劳动合同中明确规定,
公司在劳动合同到期前应提前30天通知不续签,而公司未能遵守此规定,则属于违约行为
。通常,公司应支付相当于一个月工资的违约金,这一般被称作代通知金。2. 若劳动合同中未包含关于提前通知的条款,则公司可能无需提前通知员工,因为法律并未强制规定在劳动合同到期前双方必须...
合同到期员工不
续签合同没有提前30天通知
答:
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知
,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在...
...
合同
上规定提前30天通知但公司
没有提前30天通知
。如何赔偿?
答:
劳动合同到期公司不续签,公司也没有提前三十天通知劳动者的公司赔偿劳动者一个月的代通知金
。没有相关法律规定的情形的,用人单位可以选择不续签合同,但是应当支付经济补偿金。劳动者可以和用人单位协商也可向有关部门投诉,劳动者要续签劳动合同又没有相关规定的情形的,用人单位不能以不合理的理由拒绝...
合同
到期未
提前30天通知
怎么赔偿
答:
一、劳动
合同
到期终止需
提前30天通知
吗 需要
提前三十天通知
。二、固定期限劳动合同到期怎么处理 (一)固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的
续签通知
是法定义务。 ...
北京市劳动
合同
规定
续签没有提前30天通知
答:
北京市劳动
合同
规定
续签没有提前30天通知
是不合理的。根据查询相关资料信息显示,《北京市劳动合同规定》第四十条规定:“劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者
续订
劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”第四十七条规定:“用人单位违反本规定第四十条规定...
劳动
合同
到期公司不
续签
但是也
没有提前30天通知
对方,需要赔偿吗_百度知 ...
答:
劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动
合同
中约定劳动合同到期公司不
续签
应当
提前30天通知
,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以
不提前
通知,因为法律并没有规定劳动...
未
提前
一个月
通知不续签合同
答:
一般情况下,用人单位不用
提前30天通知
劳动者,但是劳动者如需
续签
,一般需提前一个月通知用人单位。劳动
合同
期满,当事人协商一致,可以
续订
劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续履行。用人...
合同
到期
没有提前30天通知
答:
需要
提前三十天通知
。 在固定期限劳动
合同
因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件...
...公司
没有提前30天通知
解约或者
续签合同
如果合同到期我不想与公司...
答:
1、没有任何法律规定合同到期是否续签用人单位需
提前通知
,因此,公司
没有提前30天通知
解约或者
续签合同
,并不违法。合同到期你不想续签合同,没有经济补偿。2、如果公司继续与你签订合同,也没有降低工资(即维持原劳动合同条件),你不想续签,同样没有经济补偿。请参阅《劳动合同法》第四十六条“有下列...
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