22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期员工不续签如何离职
合同到期
了可以直接走吗不签
离职
答:
合同到期
了可以直接走不签
离职
。合同到期后,可以选择
不续签
合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需签署离职协议或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。
劳动合同
不解除人走了解决如下:1、联系
员工
:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
员工合同到期不续签
要签
离职
协议吗
答:
劳动合同到期
,属于合同终止,是可以
离职
的,如果是单位不愿
续签
,应当提前一个月通知
职工
,按照职工工作时间,发放赔偿金,工人应该退还公司各种财产,拿着发放的离职证明,到社会保障局领取失业保险金,以及住房公积金的提取。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以...
合同到期
了
没有续签如何辞职
答:
如果合同到期没有续签,雇员可以在与雇主协商后辞职。你不需要提前三十天通知雇主。除此之外,如果公司维持或者提高
劳动合同
约定的条件,续签劳动合同,
员工不
同意续签,公司需要给予员工经济补偿。二。
合同到期不续签如何辞职
的法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
劳动合同到期不续签
主动
离职
,要什么样手续
答:
劳动合同到期
,
劳动者不续签
主动
离职
,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
员工
以
合同到期不续签
提前
离职怎么
办
答:
劳动合同到期
没续签辞职的处理方式是:只需要
劳动者
和用人单位之间协商一致,出具相应的解除劳动合同证明书即可。此时我国的单位是将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。一、劳动合同到期没
续签辞职如何
处理? 对于合同到期...
员工合同到期没有续签
合同后面
员工离职
答:
法律分析:1、合同到期后可以立即走人。2、
劳动合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否
续签
劳动合同,
劳动者不
愿续签的,...
合同到期不续签
也没让
离职
答:
根据相关规定,
劳动到期
如果
不续签
的话,表示合同终止,作为劳动者此时能够
离职
,但是
劳动者不
能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。法律分析:根据相关规定,劳动到期如果不...
劳动合同到期
,
员工不
愿意
续签
,但是又继续上班,公司该
如何
处理?
答:
如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时,用人单位应当立即通知终止合同,办理
离职
手续。
劳动合同到期
后,
员工不续签
又不提离职的,用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同,
劳动合同期满
的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被...
劳动合同到期不续签
可以直接
离职
吗
答:
2. 劳动合同到期后,用人单位应当依法通知
劳动者
办理
离职
手续。3. 在
劳动合同到期不续签
的情况下,用人单位通常无需向劳动者支付经济赔偿。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿,但这些情形并不包括劳动合同到期不续签的情况。5. 如果用人...
合同到期不续签怎么离职
答:
如果合同到期
不续签
的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对
离职员工
的要求。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自动离职又想拿失业金怎么办
劳动合同到期未通知续签
没续签合同继续工作的怎么赔偿
劳动合同到期离职证明
第三方派遣合同到期可以辞职吗
合同到期不续签协议模板
2024年两会取消劳务派遣文件
员工想拿失业金如何开具离职证明
合同期满应该怎么离职