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劳动合同到期员工不续签如何离职
一个
员工合同到期
后,
没有续签
(人事部没通知),现在,他要求
离职
并结算工资...
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由
劳动者
承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
员工劳动合同到期
后,不想与公司续约,该
如何
处理?
答:
如果大家是做销售行业的话,那么,上司需找到别人来替代我们的位置,不然的话,就会导致公司受到了非常大的影响。如果大家做的是普通行业的话,那么直接的选择
不续签
就可以了。一、该如何解决这个问题呢?如果说大家做的是销售行业,那么我们就需要跟上次说一下,自己在过完年或者是
合同到期
之后不想干了...
劳动合同到期未续签员工
提出
离职
答:
三:
离职
需要提前告知公司,否则公司会以违反公司制度为由辞退
员工
。每家公司离职都有一定的程序和手续,正式员工需要提前一个月告知用人单位,试用期员工需要提前三天告知用人单位,并且做好工作交接。关于
劳动合同到期
之后
未续签
,直接离职会怎样?大家还有什么想要补充的,欢迎在评论区下方留言。
劳动合同到期员工
可以直接
离职
吗
答:
单位不办理
离职
手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
劳动合同期满
,不再
续签
,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。总之,只要是劳动合同是自然终止的都是可以直接走人的,但是作为
劳动者
还是要提前通知单位做好离职前的交接工作,这样才算是一个合格的劳动者,如果用人单位有意拒绝你的离职或者拿工资作为...
我在工厂上班,
合同到期
我不想
续签
可以直接
辞职
吗?厂里不批
怎么
办?
答:
劳动者
合同到期,劳动者有权拒绝
续签
劳动合同。
劳动合同到期
,劳动者就可以不再去继续上班,不需要用人单位的同意和批准。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十四条 有下列情形之一的,劳动...
劳动合同到期
个人
不续签
,公司是否需提前30日办理
离职
手续?
答:
并不是说
劳动合同未到期
就不能解除劳动合同,没有到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。至于什么时候办理离职,只要是
劳动者提出辞职
,那么用人单位可以随时办理离职,不需要等三十天,劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人单位的,防止
劳动者离职没有
人员及时补充和交接...
三年
合同到期不续签
可以直接走
答:
单位不办理
离职
手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。 (二)、
劳动合同到期
证明
劳动合同期满
,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。 1、用人单位提出
不续签
的,应该支付
劳动者
经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
劳动合同到期
后
员工不
愿意
续签
可以随时
离职
吗?
答:
劳动合同的签订,很大程度上是为了维护
劳动者
的利益,所以企业如果
没有
签订劳动合同用工,
职工
是可以到劳动部门投诉,并要求企业补签劳动合同。一、
劳动合同到期
劳动关系终止。劳动合同上是有劳动期限的,这个劳动期限可以是一年也可以是两年,劳动合同到期意味着双方的劳动关系解除,所以
员工
是可以随时
离职
。
合同到期
公司
不续签
,我想
辞职
,需要等一个月以后再走吗?
答:
1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出
不续签
,那么
合同到期
后就可以
离职
,不用再等一个月。2、如果离合同到期还有很久,公司提出了不续签,那么离职是需要提前一个月提出申请的。3、具体依据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定如下:(1)第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
劳动合同到期
后,
员工
可以直接
离职
吗?
答:
劳动合同是用人单位与
劳动者
之间签订的合同,是为了规范用人单位的用工行为,保护劳动者的合法权益。那么当
劳动合同到期
后,
员工
可以直接
离职
吗?其实这要看用人单位和劳动者之间是如何协商的,员工是不可以直接离职的。首先,要先和用人单位确定好处理方式。劳动合同到期后,一般有两种处理方式:
续签
劳动合同...
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