劳动合同到期后，员工可以直接离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的合同，是为了规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益。那么当劳动合同到期后，员工可以直接离职吗？其实这要看用人单位和劳动者之间是如何协商的，员工是不可以直接离职的。

首先，要先和用人单位确定好处理方式。劳动合同到期后，一般有两种处理方式：续签劳动合同，或者终止劳动合同。从用人单位的角度来看，用人单位在劳动合同到期前一个月，应当将续签或者终止劳动合同的意向，以书面形式告知劳动者，双方协商一致之后，再办理续签或者终止劳动合同的手续。如果用人单位不同意续订劳动合同，需要按照法律的规定和要求，向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿一般是按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年按一个月工资的标准进行支付。从员工的角度来看，如果是员工主动提出不同意续签劳动合同，想要离职的话，此时，用人单位无需支付经济补偿金。

其次，如果员工和用人单位协商一致，在劳动合同到期后，终止劳动合同，员工应当按照公司的规定，做好离职前的工作交接。劳动合同到期后，员工直接离职走人的话，可能会产生一些纠纷，发生离职前的工作责任不好界定等等问题。所以员工应该在离职之前，做好工作交接，以书面形式写下目前工作的进度、完成情况。将手头上的工作交接给第三人之后，再办理离职手续，同时要求公司提供离职证明。这样的话，能够有效避免离职后与用人单位之间发生纠纷，另一方面，很多公司入职时是需要上一家公司的离职证明材料的。

Answer 2

员工是不可以直接离职的，员工在离职之前需要做好交接工作，而且需要提前一周向公司提出申请。

Answer 3

不可以直接离职，劳动合同到期以后，要跟单位的人事报备按流程走，让他们给你结算工资、五险一金等在职时的福利，如果直接离职的话，有可能会出现没有工资等情况。所以要按流程走。

Answer 4

不可以，在离职的时候一定要和公司领导人沟通，一定要达成共识，一定要等他们的允许。