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劳动合同到期了该如何离职
劳动合同到期了
就可以办
离职
吗
答:
劳动合同到期了可以办离职
。合同到期后,
员工可以直接离职,需遵循一定程序
。员工在合同到期后可以立即停止工作,需通知雇主并办理离职手续;劳动合同到期属于合同自然终止,并非解除合同,除非合同中特别约定,员工无需提前三十日通知雇主;如果雇主在劳动合同管理上未能提前询问员工是否愿意续签,雇主应承担责任并...
劳动合同到期
本人不续签
如何离职
答:
法律分析:如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了
。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致
、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳动合同到期了可以直接离职
吗
答:
劳动合同到期后,
劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的
。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
只要办理离职手续就行
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者...
合同到期后
不续签
可以直接离职
吗
答:
合同到期后不续签可以直接离职
。合同到期员工不续签
可以直接离职,只需把工作交接好就可以了
。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
合同到期离职
需要提前申请吗
答:
劳动合同到期提出辞职是可以的,不过需要提前书面通知用人单位。【法律分析】签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位
协商解除劳动合同
。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向...
劳动合同到期
员工不续签
如何离职
答:
5. 向人事部门索取
离职
证明,以便在后续的就业或福利申请中使用。6. 凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》到住房公积金管理中心办理公积金提取手续。以上步骤应遵循《中华人民共和国
劳动合同
法》的相关规定,确保离职过程合法、合规。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位在解除...
劳动合同到期后离职
答:
法律分析:劳动合同到期后,
劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的
。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
只要办理离职手续就行
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
劳动合同到期
本人不续签
如何离职
答:
1. 劳动合同到期,本人选择不续签的情况下,可以按照法律规定进行离职。2. 在合同期内,如果决定不继续工作,需要提前30天向用人单位提交书面的离职申请。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致
、诚实信用的原则。4. 依法订立的劳动合同对用人...
合同到期
不想续签
了应该怎么
办理
离职
手续
答:
法律主观:合同到期员工不续签可以直接办理
离职
的手续,因为
劳动合同到期
之后,双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了,也就意味着劳动关系终止了,可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的,劳动者可以要求给予...
劳动合同到期
员工不续签
如何离职
答:
法律规定 用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。就是说办理
离职
手续,交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作,那么最后的费用公司也可以不用结算。
劳动合同到期后
用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其法律依据是:《劳动合同法》的第...
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