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劳动合同到期自动离职
劳动合同到期
是
自动离职
嘛
答:
劳动合同到期不是自动离职
。劳动合同到期并不等同于自动离职,如果双方决定不续签合同,劳动关系自然终止;但若是用人单位决定不续签,需向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同期满终止时,劳动者应完成工作交接
,用人单位则负责出具离职证明,并在十五日内办理劳动者档案及社会保险关系的转移手续。即使合同到期,劳...
劳动合同到期
是不是可以
自动离职
答:
法律分析:合同到期,
公司没有提出以原有或更好的条件以你续签,可以马上走人,并要求公司给予劳动合同到期终止经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳...
劳动合同到期
不续签算
自动离职
吗
答:
合同到期不续签不算自动离职
,
自动离职是指劳动者未经用人单位批准或未履行法定程序,擅自离开工作岗位的行为
。而劳动合同到期不续签,是劳动者与用人单位之间的劳动合同期限届满,双方未就继续劳动关系达成协议而终止劳动关系的情形。这是劳动合同终止的
法定情形
之一,并不属于自动离职的范畴。当劳动合同到期时...
合同到期
算
自动离职
吗
答:
合同到期不算自动离职
。劳动合同到期,劳动者不准备续签劳动合同的,劳动合同到期后劳动者可以不再去上班。劳动合同到期的,劳动合同终止,不是劳动者自动离职。签订劳动合同需要的内容如下:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期...
员工提前30天向单位发送解除
劳动合同
通知,
到期
后能
自动离职
吗
答:
法律主观:单位提前30天通知不一定能直接解除劳动合同
。当出现劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等
法定情形
时,用人单位才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,来解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的...
自动离职
要签解除
劳动合同
吗
答:
如果是
劳动合同到期
没有续签的话,员工可以
自动离职
,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...
劳动合同到期
了是否就说明
自动离职
答:
劳动合同到期
,若你主动提出
离职
,是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
劳动合同到期
不续签算
自动离职
吗
答:
“
合同到期
不续签,不会
自动离职
。根据相关规定,劳动期满不续签合同,就意味着合同终止。作为劳动者,此时可以离职,但劳动者不能直接离职。相反,他应该根据合同的有关规定向公司申请离职。此时用人单位应在解除
劳动合同
时出具解除或终止劳动合同的证明,劳动者办理相关手续后方可离职。
合同到期
不续签算
自动离职
吗
答:
合同不续签不算
自动离职
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职要解除
劳动合同
,合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除;单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同;法定解除是用人单位或劳动者有法定解除劳动合同情形之一的可以解除劳动...
公司跟我签的
劳动合同
有一约定
到期自动离职
有效吗?
答:
是的,这种约定有效。
劳动合同
规定的
到期自动离职
条款,即在合同规定的期限届满时,用人单位和劳动者之间的劳动关系自动终止有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定,劳动合同两方当事人可以根据劳动合同的内容或者劳动者的服务期限,规定劳动关系自动终止的日期,也可以规定劳动关系自动续签的...
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