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劳动合同终止了能自动离职吗
合同
到期算
自动离职吗
答:
合同到期不算自动离职
。劳动合同到期,劳动者不准备续签劳动合同的,劳动合同到期后劳动者可以不再去上班。劳动合同到期的,劳动合同终止,不是劳动者自动离职。签订劳动合同需要的内容如下:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期...
签了解除
劳动合同
,
可以自动离职吗
答:
签了解除劳动合同,可以自动离职
,如果离职没有正常办理离职手续,公司可能会克扣工资。离职通常有如下情况:1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人...
提交了
劳动合同
解除协议_为
自动离职吗
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
...提出解除
劳动合同
通知书,30天后未办理离职手续,按
自动离职吗
...
答:
不是,用人单位提出解除劳动合同通知书,30天后未办理离职手续,
并不按照自动离职处理
。根据《劳动法》规定,员工解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。员工在提出解除劳动合同后,应当在30日内办理离职手续。如果员工在30日内未办理离职手续,用人单位可以催告员工办理离职手续。如果员工仍然拒绝办理...
合同
到期不续签算
自动离职吗
答:
合同到期不续签不算
自动离职
,根据相关规定,劳动到期如果不续签的话,表示
合同终止
,作为劳动者此时
能够离职
,但是劳动者不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。劳动者还...
离职
后
劳动合同自动
解除吗
答:
法律分析:员工
自动离职
后视为自动离职不等于解除
劳动合同
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律...
打离职后多少天
能自动离职
答:
劳动者的辞职报告交了一个月,
可以自动离职
,不需要经过用人单位同意。劳动者还可以通过以下方法解除
劳动合同
:与用人单位协商一致解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,依法单方面解除劳动合同。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天...
离职
后
劳动合同会自动
解除吗
视频时间 01:57
被迫解除
劳动合同
通知书算
自动离职吗
答:
终止劳动合同
同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关
离职
手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。注意一点,通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样...
劳动
法中规定员工在什么情况下算
自动离职
答:
有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属
自动离职
范围。法律分析自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。指劳动者
终止劳动
关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没...
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