劳动合同到期后员工不愿意续签可以随时离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同也称作用工合同，每个公司劳动合同的条款可能有所不同，不过大意都是为了约束员工跟公司，让双方在合作期间能够有据可依。一般员工入职某个公司时，公司会与员工签订劳动合同，我们国家的劳动律法有相关规定，企业在员工入职时，必须与员工签劳动合同。劳动合同的条款必须是在平等自愿的情况下拟定，条款内容必须包含用工期限、薪资约定、加班时限等，劳动合同如果要进行更改，涉及到员工利益的，还需与工会代表讨论。劳动合同的签订，很大程度上是为了维护劳动者的利益，所以企业如果没有签订劳动合同用工，职工是可以到劳动部门投诉，并要求企业补签劳动合同。

一、劳动合同到期劳动关系终止。

劳动合同上是有劳动期限的，这个劳动期限可以是一年也可以是两年，劳动合同到期意味着双方的劳动关系解除，所以员工是可以随时离职。劳动合同没有到期的情况下，员工离职需提前三十天提出书面申请，而合同到期后这种关系就不存在了，也不需要提前三十天。

二、员工做好交接工作可以随时离职。

虽然可以随时离职，员工还是应该要做好岗位交接，这是对员工最基本的职业道德要求。特别是有些比较复杂的岗位，交接的时间可能会长一些，员工也应该有负责任的态度，交接好以后再离开。

三、劳动合同倾向于劳动者。

劳动法要求单位必须跟员工签劳动合同，是为了保障劳动者的利益，劳动合同也是倾向于保护员工的。比如合同到期后员工可以随时离职，而单位却不能随时辞退员工，如果辞退，也是要进行赔偿的。

Answer 2

可以的，之前的劳动合同已经按时完成，如果不想续约，那可以离职，只要是按照正常程序办好离职就行。

Answer 3

不可以。因为员工不想续签合同的时候，应该提前通知公司，并做好工作对接，所以不可以随时离职。

Answer 4

员工可以随时离职，这是员工的自由，因为合同已经到期了，员工和这个公司就不具备雇佣关系了。

Answer 5

可以呀。但是最好提前通知，一个是职业，一个是早点通知走的时候顺利点。很多时候换新工作要退工单的。大家好聚好散呗！