劳动合同到期个人不续签，公司是否需提前30日办理离职手续？

Question

一个人合同到期是11月1日，在9月25日时向公司提出离职申请。法律是否规定公司必须在合同到期前一个月（9月30日）办理完离职手续？
我们公司的人力要求必须在9月30日办理完，并且不能再安排工作，否则公司需要支付赔偿金。
可问题是他的合同到10月31日才终止，为什么提前一个月就可以不上班了？

Answer 1

劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。
并不是说劳动合同未到期就不能解除劳动合同，没有到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。
至于什么时候办理离职，只要是劳动者提出辞职，那么用人单位可以随时办理离职，不需要等三十天，劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人单位的，防止劳动者离职没有人员及时补充和交接工作。如果用人单位没有这方面的问题，可以随时有人接手工作，那么用人单位就可以随时办理离职手续。追问

说直接点就是11月1日合同到期，9月25日个人提出离职，公司在10月25日再办理完手续，10月30日前个人需要继续按公司要求上班。 公司是否需要给个人经济补偿呢？ 谢谢

追答

这里就要看劳动者本人的意愿了。正常来说，劳动者主动提出辞职的（只要不是劳动合同法第三十八条的情形）那么用人单位是无需支付补偿金的。
但是关键是你们现在要求劳动者继续上班。那么就要看劳动者的意愿了。上班到10月25日是最恰当的。如果办理完了离职手续，还在公司继续上班，那就是又相当于重新建立了事实劳动关系。对公司来说是极为不利的。
所以说你们人力资源部的说法是对了一半的，因为这样一来，相当于是公司不再续签劳动合同，也就是需要给离职补偿金了。

Answer 2

合同到期了，个人不续签的话，那么公司不需要提前30天通知你，但是你自己需要再提前30天办理离职手续，但是要看每个公司的具体情况呢，如果你的岗位不是很重要，基本上你不续签的话，公司几天就可以批准你离职离开公司了，如果你的岗位很重要的话，基本上需要交接一个月才能放你走。

Answer 3

没有这个说法哈。一般是员工提前30天可以解除劳动合同。因为员工提前提出了解除申请，所以只要公司同意可以随时办理离职的，但是不能超过30天。

Answer 4

劳动者提出辞职，提前一个月书面申请，双方同意的前提下，可以不必提前一个月，如果未协议一致情况下，劳动者执意要提前走，单位就就此情形，向劳动者追讨该行为对单位造成的损失。

Answer 5

员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续，由单位办理好即可。
依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。